tag:blogger.com,1999:blog-66339739441897518322024-03-26T06:24:44.815-07:00Le Blog de Maître Guillaume COUSINAVOCAT A LA COUR - Défense des victimes d'accidents et d'agressionsGuillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.comBlogger97125tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-84209796036363191282024-02-23T03:21:00.000-08:002024-02-23T03:21:07.539-08:00Aggravation en 2017 d'un accident de 1990 : l'intérêt de démontrer le préjudice professionnel - (Dossier de notre cabinet contre la MACIF - jugement du Tribunal de PARIS, 9 janvier 2024)<p><span style="font-family: georgia;"> En 1990, à l'âge de 22 ans, notre cliente a été renversée par une voiture, et grièvement blessée. Elle souffrait de multiples fractures aux membres supérieurs et inférieurs.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;">A l'époque, elle avait été indemnisée sur la base du taux<span style="color: black;"> d'incapacité permanente partielle, fixé par les experts à 27%. Il n'était pas, alors, question de préjudice professionnel.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: georgia;">Elle a ensuite pu travailler comme caissière pour un groupe de restauration collective.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;">En 2017, désormais âgée de 48 ans, elle a subi une aggravation de son état de santé. Elle a de nouveau été opérée, puis licenciée par son employeur pour inaptitude physique.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;">Elle souffre en effet d'une aggravation de l'enraidissement du poignet droit compliquée d'une algoneurodystrophie.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;">En 2019, elle a contacté notre cabinet pour que nous l’assistions dans ses démarches d'indemnisation.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><a href="https://www.dropbox.com/scl/fi/uwwq8w3c2iakbacvgthox/Jugement-TJ-Guillaume-Cousin-19-01-2024.pdf?rlkey=9tlm06p8qu4e88mxqv860y6vz&dl=0" target="_blank"><span style="font-family: georgia;"><img border="0" data-original-height="1169" data-original-width="826" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUDTu3NOaMbhIbHrAXqleMgQWi_Q4CwXQbHBr9zjhzXUdo_GKJpi1XA-LIUd9Fv0Zspvvoch8FWgtfjVIk4MB6tFORewmzt70oMe_o0hFL0PpS0skbCt4qwkd9LlpkElZPYZsEiVzgSfQbDnAm1GE2iZ0X61sVJLVOwk6rYG_cF91hoVWuciv08cjcGWg/s320/Jugtemnt%20TJ%20Guillaume%20Cousin%2019%2001%202024.jpeg" width="226" /></span></a></span></div><p></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><a href="https://www.dropbox.com/scl/fi/uwwq8w3c2iakbacvgthox/Jugement-TJ-Guillaume-Cousin-19-01-2024.pdf?rlkey=9tlm06p8qu4e88mxqv860y6vz&dl=0" target="_blank"><span style="font-family: georgia;">Cliquez pour télécharger le jugement</span></a></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;">Grâce à l'expertise judiciaire que nous avons demandée, nous avons pu démontrer que cette aggravation était bien en lien direct avec l'accident de 1990. Son taux d’incapacité permanente partielle a été augmenté de 10% (soit 37% au total).</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;">Outre de nouvelles souffrances, et un handicap plus marqué, la principale différence avec le dossier initial était que notre cliente était désormais <b>inapte à son poste de travail</b>, et à tout emploi nécessitant des<span style="color: black;"><span style="background-color: white;">mouvements de force ou répétitifs.</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: georgia;"><span style="background-color: white;">Malgré le rapport d'expertise, la MACIF, notre adversaire, a tout fait pour essayer de s'opposer à l'indemnisation de certains postes de préjudice, dont les pertes de gains professionnels futurs... alors même que notre cliente avait été licenciée pour inaptitude !</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><span style="color: black;"><span style="background-color: white;">Pourtant, selon la Cour de Cassation, l</span></span><span style="color: black;">'inaptitude de la victime à l'emploi exercé antérieurement génère </span><span style="color: black;"><u>nécessairement</u></span><span style="color: black;"> des pertes de gains professionnels futurs (Cass. Civ. 1ère 20 septembre 2017, pourvoi n°16-21376).</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: georgia;"><b>L'objet principal de notre combat contre la MACIF a été de démontrer une l'existence d'une incidence professionnelle conséquente, mais aussi des pertes de gains professionnels liés au licenciement et à la très grande difficulté de retrouver un emploi, quand on ne peut plus utiliser ses membres supérieurs et que l'on n'a pas eu la chance de faire des études. </b></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: georgia;">Nous avons réussi à en convaincre le Tribunal, qui rappelle que :</span></p><p style="margin-bottom: 0.21cm;"><span style="color: black; font-family: georgia;"><i>« L’expertise a retenu que Madame X ne pouvait exercer son emploi antérieur. </i></span></p><p style="margin-bottom: 0.21cm;"><i><span style="font-family: georgia;">Au regard des éléments versés aux débats, les séquelles de l’aggravation ont bien une incidence sur la sphère professionnelle et en particulier : </span></i></p><p style="margin-bottom: 0.21cm;"><i><span style="font-family: georgia;">De l’impossibilité de poursuivre son activité antérieure,</span></i></p><p style="margin-bottom: 0.21cm;"><i><span style="font-family: georgia;">De la perte de lien social que lui procurait son activité professionnelle, </span></i></p><p style="margin-bottom: 0.21cm;"><i><span style="font-family: georgia;">Et des pertes consécutives qui s’en suivront pour ses droits à la retraite. »</span></i></p><p style="margin-bottom: 0.21cm;"><i><span style="font-family: georgia;"><br /></span></i></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><span style="color: black;">Concernant les pertes de gains professionnels futurs, la MACIF osait écrire : <i>« </i></span><i><span style="color: black;">La situation économique telle qu</span><span style="color: black;">’</span><span style="color: black;">elle existe désormais permet tout à fait à Madame X de retrouver un emploi avec ses capacités, et ce d</span><span style="color: black;">’</span><span style="color: black;">autant que le marché du travail est très florissant pour les salariés, même sans formation professionnelle. Manifestement Madame X est tout à fait apte à retrouver une activité professionnelle si tant est qu’elle en ait réellement l’envie » !</span></i></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: georgia;">Le Tribunal n'a heureusement pas suivi l'argumentaire de l’assureur. Il juge au contraire que :</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><i><span style="font-family: georgia;"><span style="color: black;">« Il </span><span style="color: black;">ne peut qu’être constaté que Madame X n’est pas apte à reprendre ses activités dans les conditions antérieures et qu’</span><span style="color: black;"><u>il y a très peu de chance qu’elle puisse trouver un autre emploi adapté à ses séquelles et à ses qualifications limitées</u></span><span style="color: black;">. La victime n’a d’ailleurs pas à justifier de la recherche d’un emploi compatible avec les préconisations de l’expert </span><span style="color: black;">».</span></span></i></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: georgia;">Enfin, le Tribunal a suivi notre demande de sanctionner la MACIF , qui avait fait une offre d’indemnisation tardive et incomplète.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><span style="color: black;">Il l'a condamnée à payer à notre cliente d</span><span style="color: black;">es intérêts au double du taux de l'intérêt légal sur le tout montant de l'indemnité allouée.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: georgia;"><br /></span></b></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: georgia;"><b>Ainsi, aux 537.419 € de dommages et intérêts pour l’aggravation du préjudice, sont venus s'ajouter 158.779 € supplémentaires de pénalités pour la MACIF.</b></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: georgia;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-24727275811993362942023-11-02T10:55:00.002-07:002023-11-02T10:55:57.558-07:00Tout savoir sur la faute inexcusable de l'employeur (mise à jour novembre 2023)<p> <strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Qu'est-ce que la faute inexcusable de l'employeur ? </span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Quelle est la procédure à suivre ? </span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Comment les victimes sont-elles indemnisées ?</span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="CENTER" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><a href="https://guillaumecousin-avocat.blogspot.com/2023/11/faute-inexcusable-de-lemployeur-la-faq.html"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Voir aussi notre FAQ sur la faute inexcusable</span></span></span></a></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;">Le salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle a la possibilité de se retourner contre son employeur si ce dernier a manqué à son obligation de sécurité. Ce manquement conduit à la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur.</span></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">I – Notion de faute inexcusable de l'employeur</span></span></span></strong></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Ce que doit établir la victime :</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Le régime de la faute inexcusable de l'employeur est fixé par les </span></span></span><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichcode.do;jsessionid=4afc1dc9d7ecf5651cc9bd5f4b84ba01.tpdjo05v_3?idsectionta=legiscta000006156141&cidtexte=legitext000006073189&datetexte=20140408"><span style="color: #00006d;"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">articles L452-1 et suivants du Code de la Sécurité Sociale</span></span></span></span></a><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Sa définition actuelle résulte d'arrêts rendus le du 28 février 2002 en matière de maladie professionnelle dues à l'amiante (notamment n°00-10.051, 99-21.555, 99-17.201, et 99-17.221) : </span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« En vertu du contrat de travail, l’employeur est tenu envers le salarié d’une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les maladies professionnelles contractées par l’intéressé du fait des produits fabriqués ou utilisés par l’entreprise. Le manquement à cette obligation a le caractère d’une faute inexcusable, au sens de l’article L. 452-1 du code de la sécurité sociale, lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. » </i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Par la suite, cette jurisprudence a été étendue aux accidents du travail.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Pour que la faute inexcusable de l'employeur soit reconnue par les juridictions de sécurité sociale, il appartient à la victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle de démontrer :</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>1/ <span style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-size: medium;">Les circonstances/conditions dans lesquelles l'accident ou la maladie se sont produits</span></span></b></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 0.51cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 0.51cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-size: medium;">Il ne faut pas négliger cet aspect. Devant un Tribunal, c'est à la victime de démontrer ce qui lui est arrivé précisément. </span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 0.51cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-size: medium;">Le simple fait que l'accident du travail ou la maladie professionnelle a été reconnu par la CPAM peut ne pas être suffisant.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>2/ Que son employeur avait, ou aurait dû avoir connaissance du danger auquel il était exposé.</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La connaissance du danger par l'employeur peut notamment résulter de la violation des règles de sécurité mises à sa charge par le Code du Travail, mais aussi du signalement qui lui aura été fait préalablement à l'accident par la victime elle-même, ou un membre du comité hygiène, sécurité et conditions de travail (art. L. 4131-4 du Code du Travail).</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>3/ Qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Si le salarié a apporté suffisamment de preuves sur la conscience du danger, ce sera surtout à l'employeur de se donner le mal de prouver qu'il respecté toutes les règles de sécurité applicables, prodigué les formations indispensables, et fourni le matériel nécessaire.</span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Une fois cette preuve apportée, la responsabilité de l'employeur est établie, ce dernier étant tenu, en exécution du contrat de travail, d'une obligation de sécurité de résultat.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">En matière d'accidents du travail, il faudra aussi veiller à ce que les preuves communiquées permettent d'établir avec certitude les circonstances dans lesquelles l'accident s'est produit.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Incidence de la faute de la victime :</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Par un </span></span></span><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichjurijudi.do?oldaction=rechjurijudi&idtexte=juritext000007050081&fastreqid=1296169139&fastpos=1"><span style="color: #00006d;"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">arrêt du 24 juin 2005</span></span></span></span></a><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">, l’Assemblée Plénière de la Cour de Cassation a confirmé sa définition de la faute inexcusable, en ajoutant : </span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« Qu’il est indifférent que la faute inexcusable commise par l’employeur ait été la cause déterminante de l’accident survenu au salarié mais il suffit qu’elle en soit une cause nécessaire pour que la responsabilité de l’employeur soit engagée, alors même que d’autres fautes ont concouru au dommage. ».</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Dans ces conditions, il importe peu que plusieurs fautes (celle de la victime, mais aussi éventuellement celle d'un tiers) aient concouru au dommage : la faute inexcusable de l'employeur est reconnue dès lors que sa faute a été une cause nécessaire de l'accident ou de la maladie. </span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Autrement dit, il suffit que la faute de l'employeur ait contribué à la réalisation du risque, même sans en être la cause prépondérante, pour que sa responsabilité soit encourue.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Seule la faute inexcusable du salarié peut exonérer l'employeur de sa responsabilité. Elle est définie par un </span></span></span><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichjurijudi.do?oldaction=rechjurijudi&idtexte=juritext000007048355&fastreqid=1792340972&fastpos=15"><span style="color: #181818;"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">arrêt du 27 janvier 2004</span></span></span></span></a><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"> comme </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« la faute volontaire du salarié, d’une exceptionnelle gravité, exposant sans raison valable son auteur à un danger dont il aurait dû avoir conscience ».</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">Il s'agit du cas où, en toute connaissance de cause, le salarié s’est volontairement et gravement mis en danger. Cela reste une situation très exceptionnelle.</span></span></span></span></em></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>II - La procédure visant à faire reconnaître la faute inexcusable de l'employeur</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Il est important de noter que l'action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur est soumise à la prescription de <u><b>deux ans</b></u> prévu à l’article L. 431-2 du Code de la sécurité sociale.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Ce délai commence à courir à compter :</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- pour les accidents du travail, du jour de l'accident ou de la cessation du paiement de l'indemnité journalière ;</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- pour les maladies professionnelles, de la date de la première constatation de la maladie par le médecin traitant, ou de la date de cessation du paiement de l'indemnité journalière ;</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">étant précisé que ce délai est interrompu par l'exercice de l'action pénale ou de l'action en reconnaissance du caractère professionnel de l'accident ou de la maladie.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Depuis un arrêt du 7 juillet 2022, la Cour de Cassation considère qu'une </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">action prud'homale engagée par la victime pour</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"> l'indemnisation d'un préjudice résultant d'un AT/MP </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">interrompt la prescription de l'action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b> (</b></span></span></span><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046036691"><span style="color: navy;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><u><b>Cour de cassation, civile, Chambre civile 2, 7 juillet 2022, 20-21.294</b></u></span></span></span></a><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">).</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La caisse de sécurité sociale dont dépend la victime est saisie par <u>lettre recommandée avec accusé de réception</u>. Cette démarche interrompt le délai de prescription.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Après une tentative infructueuse de conciliation, la caisse de sécurité sociale invite la victime à saisir le pôle social du Tribunal Judiciaire compétent. </span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">L'examen du dossier par le Tribunal portera sur les critères de la faute inexcusable de l'employeur. S'ils sont réunis, il entrera en voie de condamnation.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La procédure devant le Tribunal se déroule en deux temps. Il statuera dans un premier jugement sur la reconnaissance de la faute inexcusable de employeur et ordonnera, avant-dire droit, une expertise médicale.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br />Après expertise, un second jugement viendra ensuite statuer sur le montant des dommages et intérêts alloués à la victime.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>III – L'indemnisation de la victime</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Lorsque la faute inexcusable de l'employeur est reconnue, la victime obtient, outre les prestations auxquelles elle avait déjà droit en application du Code de la Sécurité Sociale, une indemnisation complémentaire, composée d'une majoration de rente (ou de capital), et de dommages et intérêts.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>La majoration de rente ou de capital :</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">L'article L.452-2 du Code de la Sécurité Sociale prévoit que la rente, ou le capital, payé(e) à la victime seront majorés.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Cette mesure est d'autant plus favorable à la victime que son taux d'incapacité fixé par la caisse de sécurité sociale est élevé.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La majoration est payée à compter de la date de consolidation, ce qui donne parfois lieu au paiement d'arrérages.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>Les dommages et intérêts :</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>Les postes de préjudice listés par le Code de la Sécurité Sociale :</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">L'article L.452-3 du Code de la Sécurité Sociale prévoit l'indemnisation :</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- des souffrances physiques et morales</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- du préjudice esthétique</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- du préjudice d'agrément</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- de la perte de chance de promotion professionnelle</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>Les postes de préjudice supplémentaires :</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Suite à une question prioritaire de constitutionnalité qui lui a été soumise, le Conseil Constitutionnel a rendu le 18 juin 2010 une décision n°2010-8, aux termes de laquelle il a formulé une réserve d’interprétation concernant l’article L 452-3 du Code de la Sécurité Sociale :</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« 18. Considérant, en outre, qu'indépendamment de cette majoration, la victime ou, en cas de décès, ses ayants droit peuvent, devant la juridiction de sécurité sociale, demander à l'employeur la réparation de certains chefs de préjudice énumérés par l'article L. 452-3 du code de la sécurité sociale ; qu'en présence d'une faute inexcusable de l'employeur, les dispositions de ce texte ne sauraient toutefois, sans porter une atteinte disproportionnée au droit des victimes d'actes fautifs, faire obstacle à ce que ces mêmes personnes, devant les mêmes juridictions, puissent demander à l'employeur réparation de l'ensemble des dommages non couverts par le livre IV du code de la sécurité sociale ».</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Dans le communiqué de presse accompagnant cette décision, le Conseil Constitutionnel précisait qu'il appartiendrait aux juridictions de sécurité sociale de vérifier au cas par cas si les préjudices subis par une victime sont ainsi réparés.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La question du périmètre des <i>« dommages non couverts par le livre IV du code de la sécurité sociale » </i>pouvant donner lieu à indemnisation en plus des postes de préjudice défini par l'article L.452-3 du Code de la Sécurité Sociale a, dans les années qui suivirent, donné lieu à un débat juridiques, et à de nombreuses décisions au fond contradictoires.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Au terme d'une jurisprudence considérée par les défenseurs des victimes d'accidents comme extrêmement restrictive, la Cour de Cassation a pour l'instant choisi de considérer qu'un dommage donnant potentiellement lieu à une prestation payée au titre du livre IV du Code de la Sécurité Sociale, même pour un montant minime, doit être considéré comme « couvert » et ne peut donner lieu à indemnisation complémentaire.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Ainsi, outre ceux cités par l'article L.452-3 du Code de la Sécurité Sociale, la Cour de Cassation a, à ce jour, estimé que seuls peuvent donner lieu à indemnisation les postes de préjudice suivants :</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- les frais d'aménagement du logement et d'un véhicule adapté en raison du handicap (Cass. Civ 2ème, 30 juin 2011, pourvoi n°10-19475) ;</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- le préjudice sexuel, qui comprend tous les préjudices touchant à la sphère sexuelle, et doit désormais être apprécié distinctement du préjudice d'agrément (Cass. Civ 2ème, 4 avril 2012, pourvois n°11-14311 et 11-14594) ;</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- le déficit fonctionnel temporaire qui inclut, pour la période antérieure à la date de consolidation, l'incapacité fonctionnelle totale ou partielle ainsi que le temps d'hospitalisation et les pertes de qualité de vie et des joies usuelles de la vie courante durant la maladie traumatique (Cass. Civ 2ème, 4 avril 2012, pourvois n°11-14311 et 11-14594) ;</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- la tierce personne avant consolidation : assistance d'une tierce personne pendant la maladie traumatique (Cass. Civ 2ème, 20 juin 2013, pourvoi n°12-21.548).</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Georgia, serif;">- le déficit fonctionnel permanent : p</span><span style="font-family: Georgia, serif;">ar deux arrêts du 20 janvier 2023, la Cour de Cassation a jugé que »</span><span style="font-family: Georgia, serif;"><i><span style="background-color: white;">a rente ne répare pas le déficit fonctionnel permanent » </span></i></span><span style="font-family: Georgia, serif;">(<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000047023646?isSuggest=true">Cass. Ass. Plén. 20 janvier 2023, pourvois n°20-23673 – </a></span><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000047023646?isSuggest=true"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white;">21-23.947</span></span></span></a><span style="font-family: Georgia, serif;">). Il existe encore un vif débat sur les contours de ce poste de pr</span><span style="font-family: Georgia, serif;">éjudice. Pour notre part, nous estimons qu'il doit indemniser les atteintes aux fonctions physiologiques de la victime, la perte d'autonomie personnelle, mais aussi la douleur permanente qu’elle ressent, la perte de la qualité de vie et les troubles dans les conditions d’existence qu’elle rencontre au quotidien après sa consolidation.</span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.5cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">En conséquence, contrairement à la victime d'un accident de droit commun, la victime d'une faute inexcusable de l'employeur ne peut réclamer de dommages et intérêts, devant la juridiction de sécurité sociale, pour les préjudices suivants (liste non exhaustive) :</span></span></span></p><ul><li><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 22.399999618530273px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">perte de revenus (salaire, retraite...) pendant l'arrêt de travail et après la consolidation ;</span></span></span></p></li><li><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 22.399999618530273px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">incidence professionnelle (s'agissant de la pénibilité au travail, et du retard de carrière essentiellement) ;</span></span></span></p></li><li><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 22.399999618530273px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">préjudice scolaire</span></span></span></p></li><li><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 22.399999618530273px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">besoin en aide humaine (tierce personne), après consolidation.</span></span></span></p></li></ul><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">C'est à la caisse de sécurité sociale qu'il reviendra de faire l'avance des indemnités allouées à la victime par le Tribunal.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La victime n'a donc pas à craindre les conséquences d'une liquidation judiciaire de son employeur ou les frais et délais inhérents à l'exécution forcée d'une décision de justice.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>La réparation de la perte de l'emploi :</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Lorsque la faute inexcusable de l'employeur a été reconnue, cela peut avoir des incidences en matière prud'homale, si les séquelles de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle ont conduit à un licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">P</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">ar un </span></span></span><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichjurijudi.do?oldaction=rechjurijudi&idtexte=juritext000007055440&fastreqid=1923530403&fastpos=2"><span style="color: #797979;"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">arrêt de principe en date du 17 mai 2006</span></span></span></span></a><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a jugé que lorsqu’un salarié a été licencié en raison d’une inaptitude consécutive à une maladie professionnelle qui a été jugée imputable à une faute inexcusable de l’employeur, il a droit à une indemnité réparant la perte de l’emploi due à cette faute de l’employeur.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Cette indemnité est appréciée souverainement par la juridiction prud'homale, qui est seule compétente pour connaître d'un litige relatif à l'indemnisation d'un préjudice consécutif au licenciement.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La Cour de Cassation ajoutait, </span></span></span><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichjurijudi.do?oldaction=rechjurijudi&idtexte=juritext000023499489&fastreqid=28057270&fastpos=1"><span style="color: #797979;"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">le 26 janvier 2011</span></span></span></span></a><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">, que cette indemnisation </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« ne fait pas obstacle à la réparation spécifique afférente à l'accident du travail ayant pour origine la faute inexcusable de l'employeur par la décision du tribunal des affaires de sécurité sociale qui n'a pas le même objet ».</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Plus récemment, le <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000036900267&fastReqId=1596340795&fastPos=1">3 mai 2018</a>, la Cour de Cassation a jugé que </span></span><em><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">si l'indemnisation des dommages résultant d'un accident du travail, qu'il soit ou non la conséquence d'un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité, relève de la compétence exclusive de la juridiction de de sécurité sociale, la juridiction prud'homale est seule compétente pour statuer sur le bien-fondé de la rupture du contrat de travail.</span></span></span></em></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><em><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">Elle souligne :</span></span></span></em></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.32cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><em><span style="color: #505050;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><br />« (…) </i></span></span></span></em><em><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>est dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement pour inaptitude lorsqu'il est démontré que l'inaptitude était consécutive à un manquement préalable de l'employeur qui l'a provoquée</b></i></span></span></em><em><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i> ;</i></span></span></em></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.32cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><em><span style="color: #505050;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><br /></i></span></span></span></em><em><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>Et attendu, qu'ayant constaté, sans méconnaître l'objet du litige, que la salariée ne réclamait pas des dommages-intérêts en réparation d'un préjudice résultant de son accident du travail ou du manquement de son employeur à son obligation de sécurité mais des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse au motif que par son manquement à l'obligation de sécurité, l'employeur était à l'origine de son licenciement pour inaptitude, la cour d'appel en a exactement déduit qu'elle était compétente pour statuer sur cette demande ».</i></span></span></em></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.32cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.32cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur implique nécessairement un manquement de ce dernier à ses obligations en matière de sécurité. Elle devrait donc avoir quasi-automatiquement pour conséquence une procédure prud'homale. </span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Attention toutefois aux délais ! Faire reconnaître la faute inexcusable est une procédure pouvant être longue, alors que le salarié n'a désormais qu'une année pour lancer une contestation de son licenciement devant le Conseil de Prud'hommes.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>Guillaume Cousin</b></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Avocat à la Cour<br />7 rue Taylor - 75010 PARIS<br />Tél. : 01 71 19 95 74<br /></span></span></span><a><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">guillaumecousin@yahoo.fr</span></span></a></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 22.399999618530273px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">https://guillaumecousin-avocat.blogspot.com</span></span></span></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-71951386018115163822023-11-02T10:46:00.010-07:002023-11-02T10:46:49.056-07:00Faute inexcusable de l'employeur - la FAQ - Réponses à vos questions (mise à jour novembre 2023)<p><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Comment faire reconnaître une faute inexcusable de l'employeur ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Quels sont les délais ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Quelle est la procédure ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Comment défendre mon dossier ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Voici les réponses aux questions qui nous sont le plus souvent posées par nos clients sur notre premier sujet 'expertise. Pour les autres, vous pouvez nous contacter.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>La faute inexcusable de l'employeur, qu'est-ce que c'est ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><br /></i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La faute inexcusable de l'employeur est prévue par les </span></span></span><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichcode.do;jsessionid=4afc1dc9d7ecf5651cc9bd5f4b84ba01.tpdjo05v_3?idsectionta=legiscta000006156141&cidtexte=legitext000006073189&datetexte=20140408"><span style="color: #797979;"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">articles L452-1 et suivants du Code de la Sécurité Sociale</span></span></span></span></a><span style="color: #82002b;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">C'est une manière pour les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle d'obtenir l'indemnisation de leur préjudice, à la fois par leur employeur et par la CPAM.</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">La Cour de Cassation la définit comme ceci : </span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;"><i>En vertu du contrat de travail, l’employeur est tenu envers le salarié d’une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les maladies professionnelles/les accidents du travail. Le manquement à cette obligation a le caractère d’une faute inexcusable, au sens de l’article L. 452-1 du code de la sécurité sociale, lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver.</i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>Que doit prouver la victime ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Avant toute chose, si un(e) salarié(e) a été victime d'un accident du travail, il (elle) doit pouvoir prouver les circonstances de l’accident. Sa bonne foi, ou le fait que l'accident a été reconnu par la sécurité sociale, peuvent ne pas être suffisantes.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">Si il (elle) a été victime de maladie professionnelle, il (elle) doit prouver qu'il (elle) a été exposé(e) au risque qui a causé la maladie professionnelle : soulèvement répété de charges lourdes, charge de travail trop importante, inhalation de produits chimiques ou de poussières...</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">Ensuite, juridiquement, pour que la faute inexcusable de l'employeur soit reconnue par le Tribunal, la victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle doit démontrer :</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><i style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></i></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><i style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">1/ Les circonstances/conditions dans lesquelles l'accident ou la maladie se sont produits</i></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Il ne faut pas négliger cet aspect. Devant un Tribunal, c'est à la victime de démontrer ce qui lui est arrivé précisément. </span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">Le simple fait que l'accident du travail ou la maladie professionnelle a été reconnu par la CPAM peut ne pas être suffisant. Il faut consolider son dossier avec un minimum de preuve : témoignages, photographies, échanges d'e-mails…</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">2</span><i style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">/Que son employeur avait, ou aurait dû avoir connaissance du danger auquel il était exposé.</i></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">L'employeur est censé connaître les règles de sécurité mises à sa charge par le Code du Travail. </span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">Il est aussi censé avoir connaissance d'un danger qui lui a été signalé avant l'accident par la victime elle-même, ou un représentant du personnel (art. L.4131-4 du Code du Travail).</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>3/Que l'employeur n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en protéger.</i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">L'idéal est d’avoir la preuve que l'employeur a été négligent, en oubliant par exemple de fournir du matériel adapté. </span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">Cependant, si le salarié a apporté suffisamment de preuves sur le premier point, ce sera à l'employeur de se donner le mal de prouver qu'il a respecté toutes les règles de sécurité applicables.</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: blue;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;">Selon l’</span></span></span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;">article 1353 du Code civil, </span></span></span></span></strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>c'est à celui qui se prétend dégagé d'une obligation légale d'apporter la preuve que tel est bien le cas. C'est donc à l'employeur qu'il appartient de démontrer qu'il a effectivement exécuté son obligation de sécurité, en mettant en place les mesures de sécurité exigées par la loi.</b></span></span></span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; text-align: left;"><br /></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; text-align: left;">Une fois cette preuve apportée, la responsabilité de l'employeur est établie, car il est tenu, par le contrat de travail, d'une obligation de sécurité.</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Quels sont les documents à réunir ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Le Tribunal aura bien sûr besoin des documents montrant que la sécurité sociale a reconnu l'accident du travail ou la maladie professionnelle, et le taux d'incapacité (en %) fixé.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Il aura besoin aussi des principaux documents médicaux.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Pour le reste, la preuve est libre : courriers, e-mails, témoignages écrits, enquêtes, compte-rendus de réunion des représentants du personnel, photos... tout peut avoir un intérêt.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Que doit prouver l'employeur ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La cause de notre cabinet est la défense des salariés victimes, et nous n'allons pas ici donner de conseils à des employeurs qui ont manqué à leurs obligations.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Les victimes doivent savoir que certains employeurs peuvent aller très loin pour contester tout ce qui peut l'être, même l'évidence. Il faut donc s'y préparer. </span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Dans un dossier où notre client s'était blessé au genou en chutant sur son lieu de travail dans des escaliers non éclairés, son employeur s'acharnait à dire qu'il s'était en réalité blessé le matin même, dans le métro.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Et si j'ai peur de ne pas avoir de preuves ou de témoignages ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Il y a des dossiers où l'on n'avait au départ aucun élément de preuve, et où les choses finissent par s'arranger.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Parfois, il faut attendre que certains salariés aient quitté l'entreprise ou soient partis en retraite pour qu'ils aient le courage de témoigner. Ou alors, il faut un peu de temps pour qu'une enquête soit terminée.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Les élus au CSE bénéficient d'une protection. Il est possible de les solliciter pour obtenir des témoignages ou des documents (PV de réunion, notamment).</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Nous conseillons d'<u>interrompre dans tous les cas le délai de prescription de deux ans </u>par une lettre recommandée à la caisse de sécurité sociale. Cela laissera ensuite aux choses le temps de se mettre en place.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Et si la victime a été imprudente, ou même a commis une faute ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">La victime pense souvent qu'elle aurait pu éviter l'accident si elle avait été plus adroite, ou plus prudente. Bien sûr, </span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;"><u>mais cela n'empêche pas la responsabilité de l'employeur</u></span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">.</span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La jurisprudence est très claire : peu importe que la victime ait commis une faute ou une imprudence. Il suffit que la faute de l'employeur soit une <u>cause nécessaire</u> du dommage.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Autrement dit, il suffit que la faute de l'employeur ait contribué à la réalisation du risque (accident ou maladie). Même si la faute de l'employeur n’est pas la cause unique ou principale de l'accident, le Tribunal doit reconnaître la faute inexcusable de l'employeur.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">De la même façon, un accident ou une maladie peuvent être causés à la fois par la faute d'un tiers (une autre entreprise ou un particulier), la faute de l'employeur et celle de la victime. Le Tribunal recherche simplement si la faute de l'employeur est la cause nécessaire de l'accident ou de la maladie.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br />Seule une faute inexcusable du salarié peut protéger l'employeur de sa responsabilité. Elle est définie comme</span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">« la faute volontaire du salarié, d’une exceptionnelle gravité, exposant sans raison valable son auteur à un danger dont il aurait dû avoir conscience ». Il s'agit du cas où, en toute connaissance de cause, le salarié s’est volontairement et gravement mis en danger. Cela reste une situation très exceptionnelle.</span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Quels sont les délais pour agir ?</b></i></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">L'action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur est soumise à un délai de prescription de <u><b>deux ans</b></u></span></span></span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">.</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></span></span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">Ce délai commence à courir :</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- pour les accidents du travail, à compter du jour de l'accident ou de la cessation du paiement des l'indemnités journalières AT ;<br /><br />- pour les maladies professionnelles, à compter de la date de la première constatation par le médecin traitant de la maladie ou de la date de cessation du paiement des indemnités journalières MP.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Etant précisé que ce délai est interrompu par l'exercice d'une action pénale (donc pas une plainte classée sans suite) ou par l'action en reconnaissance du caractère professionnel de l'accident ou de la maladie.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Contrairement à ce qu'on lit beaucoup, ce n'est donc pas à partir de la consolidation que ce délai court, mais à partir de la fin du paiement des indemnités journalières AT/MP.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Récemment, il a été jugé <span style="color: black;">qu'une </span><span style="color: black;">action prud'homale engagée par la victime peut interrompre le délai de prescription si le salarié demandait</span><span style="color: black;"> l'indemnisation d'un préjudice résultant d'un AT/MP</span><span style="color: black;">.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Comment lancer la procédure ?</b></i></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">C’est très simple.</span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">Il suffit à la victime d'envoyer une </span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;"><u>lettre recommandée avec accusé de réception</u></span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">à la caisse de sécurité sociale dont elle dépend (celle qui a reconnu l'accident du travail ou la maladie professionnelle).</span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">Elle doit indiquer ses coordonnées, et dire qu'elle estime que son accident du travail ou sa maladie professionnelle (dont il faut citer la date pour éviter toute confusion) a été causée par la faute inexcusable de l’employeur.</span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">Cela suffit à interrompre le délai de prescription de deux ans.</span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">Ensuite, la caisse de sécurité sociale est censée organiser une conciliation entre l'employeur et le salarié. Tant qu'elle n'a pas annoncé officiellement que sa démarche de conciliation est terminée, le délai de prescription est suspendu. </span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">Dès qu'elle constate, soit l'absence de conciliation, soit la carence de l'employeur, un nouveau délai de deux ans pour saisir le Tribunal débute.</span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">Il est aussi possible de se passer de la démarche préalable devant la caisse de sécurité sociale, et de saisir directement le Tribunal.</span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Devant quel Tribunal ?</b></i></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">La procédure a lieu devant le </span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;"><b>pôle social du Tribunal Judiciaire</b></span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;"> dont dépend, soit votre caisse de sécurité sociale, soit le lieu de l'accident.</span></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Que gagne la victime si la faute inexcusable de l'employeur est reconnue ?</b></i></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Lorsque la faute inexcusable de l'employeur est reconnue, la victime a droit à une indemnisation complémentaire, en plus des prestations de sécurité sociale qu'ele recevait déjà.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Cette indemnisation complémentaire est composée de deux choses :</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><i><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">1/</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La majoration de rente ou de capital</span></span></span></i></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">La rente, ou le capital, payé(e) à la victime après la consolidation de son état de santé seront majorés, et ce pour le restant de ses jours.</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">Plus le taux d'incapacité fixé (en %) par la sécurité sociale est élevé, plus cette majoration sera importante.</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">Même si le jugement reconnaissant la faute inexcusable est rendu des années plus tard, la majoration rétroagit à la date de consolidation, avec éventuellement paiement d'arrérages.</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>2/ Les dommages intérêts</i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">Il s'agit d'une somme fixe, qui indemnise certains postes de préjudice, après expertise médicale.</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">L'article L.452-3 du Code de la Sécurité Sociale prévoit l'indemnisation :</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br />- des souffrances physiques et morales avant consolidation</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- du préjudice esthétique</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- du préjudice d'agrément (les activité de loisirs que, depuis l'accident, la victime ne peut plus pratiquer, ou avec une gène)</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- de la perte de chance de promotion professionnelle</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br />La Cour de Cassation a complété cette liste avec les postes de préjudice suivants :<br /><br />- les frais d'aménagement d'un véhicule adapté en raison du handicap</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">- les frais d'aménagement du logement en raison du handicap</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">- le préjudice sexuel</span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- le déficit fonctionnel temporaire (incapacité fonctionnelle et perte de qualité de vie avant la consolidation) </span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- le besoin d'assistance par une tierce personne avant consolidation</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- le déficit fonctionnel permanent.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b><br /><br />Qui paie les indemnités ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Toutes les sommes obtenues seront payées à la victime par la caisse de sécurité sociale, qui les récupérera ensuite auprès de l’employeur, si elle le peut.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Peu importe donc que la société soit en liquidation judiciaire, la victime est assurée d'être indemnisée.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">De même, la victime n'a pas à craindre les frais et délais dus à l'exécution forcée d'une décision de justice.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>Est-ce que mon employeur peut faire appel ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;"><br /></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;">Tout le monde peut faire appel. Votre employeur, si vous avez gagné, et vous si c'est votre employeur qui a gagné.</span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;"><br /></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;">Cela rallonge évidemment la durée de la procédure, mais, de mon expérience, il ne faut </span></span></span></strong><strong style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><u><span style="font-weight: normal;">rien lâcher</span></u></span></span></strong><strong style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;"> dans ces dossiers.</span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;"><br /></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="font-family: georgia, serif;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;">Si vous avez eu un problème en première instance, il ne faut pas hésiter à faire appel et à retravailler le dossier.</span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>J'ai été victime de harcèlement moral ou de burn-out, est-ce une faute inexcusable de l'employeur ?</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Les chocs psychologiques au travail, le harcèlement moral, ou le burn-out, peuvent parfois être reconnus en accident du travail ou maladie professionnelle.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Dans ce cas, il est possible de faire reconnaître une faute inexcusable de l'employeur, avec les mêmes règles de preuve et d'indemnisation.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>La faute </i></span></span></span></strong><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><u>intentionnelle</u></i></span></span></span></strong><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></span></span></strong><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>de l’employeur, qu'est-ce que c'est ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">La faute intentionnelle est un cas particulier. Elle implique un <u>acte volontaire</u> de l’employeur avec l'intention de causer des dommages corporels, physiques ou psychiques, à la victime.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Elle est assez difficile à obtenir devant les juridictions, parce qu'il faut démonter une véritable agression directe de la part de l'employeur, qui va bien au-delà de sa simple négligence fautive.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>Puis-je déposer plainte ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Déposer plainte, auprès de la police ou du procureur de la République est toujours possible. Dans certains cas c’est une bonne idée, et dans d'autres il est possible de gagner votre dossier sans cela.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Les enquêtes de police durent parfois très longtemps, malheureusement. Parfois plusieurs années.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">En tous cas, un simple dépôt de plainte <u>n'interrompt pas le délai de prescription</u> de deux ans. Il faut donc rester prudent et soulever la faute inexcusable auprès de la caisse de sécurité sociale.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>J'ai été victime d'un accident de trajet, puis-je attaquer mon employeur ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;">L'accident de trajet est un cas particulier : c'est l'accident (peu importe sa cause) qui arrive à un salarié qui se rend sur son lieu de travail, ou qui retourne à son domicile.</span></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;">Dans ce cas, il n'est pas possible de soulever une faute inexcusable de l'employeur.</span></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-weight: normal;">ATTENTION (1) : Si un chauffeur ou un VRP a un accident en mission, cela peut être un accident du travail, même s'il est arrivé pendant un « trajet ». Dans ce cas, on peut envisager une faute inexcusable de l'employeur.</span></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">ATTENTION (2) : Ce n’est pas parce qu'on ne peut pas attaquer votre employeur pour un accident de trajet qu'il n'y a pas de responsable. Si vous avez été victime d'un accident de la circulation, ou agressé(e) en vous rendant sur votre lieu de travail par exemple, nous pouvons vous faire indemniser de votre préjudice.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>J'ai été victime d'un accident du travail, mais mon employeur n'y est vraiment pour rien, que puis-je faire ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Si ce n’est pas votre employeur le responsable de l'accident, alors ce ne sont pas les règles de la faute inexcusable de l’employeur qui sont applicables.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Cependant, si le responsable de l'accident est un tiers (une autre société sur un même chantier, un particulier, un conducteur automobile, un agresseur...), alors il y a sans doute moyen pour nous de vous aider, même en l'absence de faute inexcusable de l'employeur.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>Est-ce que mon employeur va me licencier si je lance cette procédure ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Il est évidemment plus confortable d'attaquer un ancien employeur que son employeur actuel. </span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Personne ne peut connaître la réaction d'un employeur dont le salarié fait valoir une faute inexcusable. Certains sauront faire la part des choses, d'autres non.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Deux certitudes tout de même :</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- Une fois le délai de prescription de deux ans passé, vous ne pourrez plus revenir en arrière, même si votre employeur décide de vous licencier ou de vous mener la vie dure.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">- D'après notre expérience, un employeur n'est jamais reconnaissant à une victime de ne pas l'avoir attaqué. </span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Est-ce que je peux attaquer mon employeur aux prud'hommes</b></i></span></span></span><em><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></span></span></em><em><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>?</b></i></span></span></span></em></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes de tous les sujets liés à votre contrat de travail, mais il n'est pas légalement compétent pour reconnaître une faute inexcusable de l'employeur.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">C'est la compétence exclusive du pôle social du Tribunal Judiciaire. </span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>Maintenant que j’ai lu tout ceci, puis-je me défendre seul(e) ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">A vous de voir, la représentation par un avocat n’est pas obligatoire devant le Tribunal.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Simplement, plaider devant un Tribunal est un métier qui ne s'improvise pas, et le droit de la sécurité sociale est de surcroit très technique (au point que tous les avocats ne le maitrisent pas).</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Les juges ont l'habitude qu'on leur présente un dossier préparé par un avocat, et n'ont pas forcément la même patience avec un simple justiciable.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">De son coté, vous pouvez être sûr(e) employeur aura un avocat spécialisé (probablement désigné par son assureur), qui connaitra très bien cette matière.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Pour une égalité des armes, nous vous conseillons d'être assisté par un avocat ayant une bonne connaissance de ce sujet particulier qu’est la faute inexcusable de l’employeur.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>J'ai une petite question complémentaire, puis-je vous contacter ?</i></span></span></span></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Oui, bien sûr. Notre vocation est d'aider les victimes dans leurs démarches. Nous sommes d'accord pour vous guider par téléphone sur des problèmes simples. Nous le faisons gratuitement, dans la limite du raisonnable évidemment.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><h4 align="LEFT" class="western" style="border: none; font-weight: normal; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: 13pt;">Pour des sujets plus complexes, il faudra convenir d'un rendez-vous. Au moment de la prise de rendez-vous, le tarif de la consultation vous sera indiqué en toute transparence.</span></span></span></h4>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-62226721108564900792023-11-02T09:53:00.002-07:002023-11-02T09:59:17.315-07:00 Harcèlement moral : le salarié qui dénonce un harcèlement dont il est victime ou témoin ne peut pas être licencié pour ce motif<p><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Selon l'article</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">L.1152-2 du Code du Travail :</span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.01cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>« <u><b>Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié</b></u><b> </b>ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat <b>pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements </b><u><b>ou les avoir relatés</b></u>. »</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: left;">Depuis plusieurs années, la Cour de Cassation applique strictement ce texte, en jugeant qu'il est interdit de licencier un salarié qui relate des faits qu'il qualifie de harcèlement moral.</span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Peu importe qu'en définitive, ces faits soient qualifiables ou non de harcèlement moral. Même si une enquête, par exemple, conclut à l'absence de tout harcèlement, le salarié n'en est pas moins protégé par la loi : il a le droit de faire état à son employeur ou à un tiers d'un harcèlement moral dont il est victime ou témoin.</span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">S'il est licencié pour ce motif, son licenciement sera automatiquement <u><b>nul</b></u>.</span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Par exception, le seul et unique cas où il pourrait être licencié pour ce motif est si :</span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><ul><li><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">d'une part, il est démontré que ses accusations sont fausses ;</span></span></p></li><li><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">d'autre part, qu'il avait connaissance de la fausseté des faits qu'il dénonce.</span></span></p></li></ul><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000039188612" rel="nofollow" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background-color: white;">Cass. Soc. </span></span></span><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background-color: white;">25 septembre 2019, pourvoi n° 17-27094</span></span></span></span></strong></a></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><strong><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000038440462" rel="nofollow" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background-color: white;">Cass. Soc. 17 avril 2019, pourvoi n°17-20892</span></span></span></span></a></strong></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Pour que son licenciement soit autorisé, il faudrait donc qu'il ait volontairement pris part à une cabale contre l'employeur ou l'un de ses subordonnés, en tenant volontairement des propos mensongers.</span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La charge de la preuve de cette situation revient à l'employeur. Elle est évidemment très difficile à rapporter.</span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Ainsi, un salarié de bonne foi, peu importe qu'il se soit trompé et que les faits en soient pas établis, restera protégé. </span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000031611501" rel="nofollow" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background-color: white;">Cass. Soc. 8 décembre 2015, pourvoi n°</span></span></span><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background-color: white;">14-16278</span></span></span></span></strong></a></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000022883797" rel="nofollow" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background-color: white;">Cass. Soc. </span></span></span><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background-color: white;">29 septembre 2010, pourvoi n°09-42057</span></span></span></span></strong></a></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Récemment<span style="background-color: white;">, en octobre 2023, la Cour de Cassation a jugé que le fait qu'un harèclement ne soit pas établi, et que le salairé avait remis </span><span style="color: #1e2328;"><span style="background-color: white;">en question sa hiérarchie directe et l'organisation de la société ne suffisait pas pour estimer </span></span><span style="background-color: white;">qu'il avait connaissance de la fausseté des faits qu'il dénonçait.</span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000048176150?init=true&page=1&query=22-15269+&searchField=ALL&tab_selection=all" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: #1e2328;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background-color: white;">Cass. Soc. 4 octobre 2023, pourvoi n° 22-15.269</span></span></span></span></a></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background-color: white;">Une nouveauté dans ce tableau fixé depuis plusieurs années : </span></span></span></span><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background-color: white;">la Cour de Cassation estimait jusqu'à présent que le salarié n'était protégé que quand il avait explicitement qualifié les faits de « harcèlement moral ». A défaut, la protection prévue par l</span></span></span></span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background-color: white;">'article</span></span></span></span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background-color: white;"> </span></span></span></span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background-color: white;">L.1152-2 du Code du Travail ne s'appliquait pas.</span></span></span></span></span></strong></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background-color: white;">Depuis avril 2023, </span></span></span></span></span></strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="fr-FR">le salarié qui a dénoncé un harcèlement moral mais sans utiliser spécifiquement ces termes est tout de même protégé (par exemple lorsqu'il a dénoncé le comportement d'un directeur en l'illustrant de plusieurs faits ayant entraîné, selon lui, une dégradation de ses conditions de travail et de son état de santé).</span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000047482961" rel="nofollow" target="_blank"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="fr-FR"><span style="text-decoration: none;">Cass. Soc. </span></span></span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="fr-FR"><span style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white;">19 avril 2023, pourvoi n°21-21.053</span></span></span></span></span></a></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="fr-FR"><span style="background-color: white;">C'est évidemment une très bonne nouvelle !</span></span></span></span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-33559860746268581072023-03-28T07:36:00.005-07:002023-03-28T07:36:36.031-07:00Nouveaux locaux<p> Depuis cette semaine, nous avons le plaisir de vous accueillir dans nos nouveaux locaux :</p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: red;">7, RUE TAYLOR 75010 PARIS</span></b></p><p style="text-align: left;">A bientôt.</p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-66310506357072179022023-01-13T05:55:00.000-08:002023-01-13T05:55:27.874-08:00La société N°4 MOBILITÉ (groupe TRANSDEV) condamnée pour faute inexcusable de l'employeur<p><span style="color: #cc0000;"> <i style="font-family: "Book antiqua", serif;">Le 13 janvier 2023, la Cour d'Appel de PARIS a reconnu que l'accident du travail dont a été victime notre client, chauffeur de bus, était dû à une faute inexcusable de son employeur, la société N°4 MOBILITÉ.</i></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><a href="https://www.dropbox.com/s/1vtakltzmvl5w07/Arr%C3%AAt%20GC%2013012023.pdf?dl=0" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1810" data-original-width="1247" height="278" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIDn1lmvGdTLRjuZmfVPuc_mcYk7kdWW8Dk4Q6FXIpsn7SFqbXpf6y5aVeR_AhSQXgUlr7OXv7vlEShQ1nFe3aXdmSlrpvhdv_V6aORHKNYI9JNDcnZLAnQc0bBZyKdNNRMsbosArq4Ke97fvw2nTE1VIDOgEYq6r9PU3xL_wPIYko4Y9wCfjI6173/w191-h278/N%C2%B04%20MOBILITES.jpg" width="191" /></a></span></div><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><a href="https://www.dropbox.com/s/1vtakltzmvl5w07/Arr%C3%AAt%20GC%2013012023.pdf?dl=0" target="_blank">Cliquer pour télécharger la décision</a></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><br /></span></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">Ce dossier, dont nous avions déjà parlé <a href="http://guillaumecousin-avocat.blogspot.com/2020/10/agression-dun-chauffeur-de-bus-son.html">ici</a> en 2020, arrive à son terme, après un combat de plusieurs années. Notre client a enfin obtenu gain de cause.</span></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Book antiqua", serif;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Book antiqua", serif;">A</span><span style="font-family: "Book antiqua", serif;"> </span><span style="color: black; font-family: "Book antiqua", serif;"><span lang="fr-FR">OZOIR-LA-FERRIÈRE, u</span></span><span style="font-family: "Book antiqua", serif;">n chauffeur de bus salarié de la société N°4 MOBILITÉ (groupe TRANSDEV) a été dans roué de coups dans son véhicule, par 3 individus ayant refusé de présenter un titre de transport.</span><span style="font-family: "Book antiqua", serif;"> </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">Ses agresseurs n'ont jamais été identifiés.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;">La CPAM a bien évidemment reconnu cet accident du travail. Elle a fixé le taux d'incapacité de la victime à 20 %, pour « séque<i>lles indemnisables d'une agression avec contusions multiples, lombalgies chroniques, état anxio-phobique important interdisant la reprise des activités antérieures et perturbant la vie quotidienne. »</i><i>.</i></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">Notre client nous ayant contacté tardivement, nous n'avons pas pu envisager une procédure devant la Commission d'Indemnisation des Victimes d'Infractions (le délai de prescription pour cette procédure et de trois ans à compter de l'agression).</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">En revanche, le délai de prescription pour la faute inexcusable de l'employeur n'était pas passé (il est, notamment, de deux ans à compter de la date de consolidation de l'accident).</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">Nous avons donc lancé une procédure en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, ce dernier n'ayant rien fait pour protéger notre client contre les dangers d'agression.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">Devant les juges, la société N°4 MOBILITÉ plaidait que rien ne permettait de prévoir une agression, et qu'elle ne pouvait donc pas mettre en place de mesures adaptées.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">La Cour de Cassation lui a donné tort en 2020 : </span></span><a href="https://www.dropbox.com/s/orawhkpp8jx72u0/GCOUSIN-FIE%20-CASS08102020.pdf?dl=0" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">Cass. Civ. 2ème, 8 octobre 2020. 18.25-0210</span></a></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Par arrêt du 13 janvier 2023, la Cour d'Appel de PARIS a confirmé que l'employeur est responsable de cet accident du travail.</b></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><b><br /></b></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="color: black;">La société N°4 </span><span style="color: black;">MOBILITÉ soutenait aussi qu'elle ne pouvait pas avoir conscience du risque d'agression auquel ses chauffeurs de bus étaient exposés. La Cour d'Appel relève au contraire que </span>4 agressions en 20 mois avaient été signalées sur la ligne de bus où travaillait notre client. Il avait d'ailleurs demandé à changer de ligne, en vain.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">De plus, le CHSCT avait demandé l'installation de vidéo embarquée dans les cars afin de limiter les risques d'agression. </span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">L'employeur soulignait aussi qu'il ne pouvait pas anticiper l'agression telle qu'elle s'était produite. La Cour est très claire :</span><span style="color: black;"><b></b></span><span style="color: black;"><i><b>« la conscience du danger ne vise pas une connaissance effective du danger que devait en avoir son auteur. Elle s'apprécie in abstracto par rapport à ce que doit savoir, dans son secteur d'activité, un employeur conscient de ses devoirs et obligations »</b></i></span><span style="color: black;">.</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">Quant aux mesures de sécurité, c'est bien simple, il n'y en avait aucune, et l'employait n'avait aucun problème à le reconnaître !</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">Grâce à cette décision, notre client va recevoir :</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><br /></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="color: #cc0000; font-size: small;"><b>- une majoration sur sa rente d'accidenté du travail (dans son cas, elle sera <u>doublée</u>) ;</b></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><br /></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="color: #cc0000; font-size: small;"><b>- des dommages et intérêts, dont le montant sera fixé après expertise médicale ; la Cour lui a déjà donné droit à une provision de 5000 €</b></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><br /></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="color: #cc0000; font-size: small;"><b>- un remboursement de frais d'avocat à hauteur de 2500 €</b></span></span></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-75568580661736142023-01-13T05:23:00.001-08:002023-01-13T06:22:23.901-08:00LEROY MERLIN condamné pour faute inexcusable de l'employeur<p><span style="color: #cc0000;"> <i style="font-family: "Book antiqua", serif; font-size: 11pt;">Le 2 décembre 2022, la Cour d'Appel de PARIS a reconnu que l'accident du travail dont notre cliente a été victime était dû à une faute inexcusable de son employeur, la société LEROY MERLIN.</i></span></p><p align="LEFT" style="line-height: 0.18cm; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><a href="https://www.dropbox.com/s/gu6tzkuf5pzcmez/Arr%C3%AAt%20GC%2002122022.pdf?dl=0" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1840" data-original-width="1269" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9lQT2CRYvTumVNbF3wLNPZYBvc-fPW9qQGLFqk0viladD4Ab3YIeJAuIOc8FXxHVmFIU2nyaLP6cVK9MoN1AIpzkmg3tapjVO6N1flMI0aBTu9HC0skQciSG5zCb_pDHi7qQ6oze5g7Qv_TxsY0xlMgqG8eNcaBG8bV2nlxO6IAvkRajqc2m399V-/w183-h265/LEROY%20MERLIN.jpg" width="183" /></a></span></div><a href="https://www.dropbox.com/s/gu6tzkuf5pzcmez/Arr%C3%AAt%20GC%2002122022.pdf?dl=0" target="_blank"><br /></a><p style="line-height: 0.18cm; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><a href="https://www.dropbox.com/s/gu6tzkuf5pzcmez/Arr%C3%AAt%20GC%2002122022.pdf?dl=0" target="_blank"><br />Cliquez pour télécharger cette décision</a></p><p style="line-height: 0.18cm; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><br /></p><p align="LEFT" style="line-height: 0.18cm; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Book antiqua", serif; font-size: 11pt; text-align: left;">Une conseillère de vente d'un magasin LEROY MERLIN parisien s'est blessée au niveau du dos en soulevant un WC</span><span style="font-family: "Book antiqua", serif; font-size: 11pt; text-align: left;">, lourd de 30 kg, pour le placer dans le caddie d'un client.</span><span style="font-family: "Book antiqua", serif; font-size: 11pt; text-align: left;"> </span><span style="font-family: "Book antiqua", serif; font-size: 11pt; text-align: left;">Elle a dû être opérée d'une hernie discale.</span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Book antiqua", serif; font-size: 11pt; text-align: left;"><br /></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">La CPAM a reconnu cet accident du travail, et attribué à la victime un taux d'incapacité de 15 %, pour <i>: « lombalgies chroniques raideur rachidienne, limitation fonctionnelle à la marche au port de charge et mouvement du tronc, dans les suites d'un traitement chirurgical à deux reprises d'une hernie discale ».</i></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>Par arrêt du 2 décembre 2022, la Cour d'Appel de PARIS a jugé que l'employeur est responsable de cet accident du travail.</b></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Elle a relevé que la société LEROY MERLIN avait conscience du danger auquel notre cliente était exposé. Cette entreprise reconnaît en effet que 65% des accidents du travail de ses salariés sont liés à des produits lourds et volumineux manipulés manuellement.</span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Dans ce dossier, comme souvent, l'employeur<strong><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><span style="font-weight: normal;"> mettait en avant sa </span></span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i><span style="font-weight: normal;">« philosophie »</span></i></span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><span style="font-weight: normal;"> et ses </span></span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i><span style="font-weight: normal;">« engagements » </span></i></span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><span style="font-weight: normal;">en matière de sécurité au travail. La Cour a au contraire jugé qu'en réalité, il </span></span></span></strong>ne justifiait pas avoir donné une seule moindre formation à la salariée (qui avait 12 ans d'ancienenté !), ni lui avoir remis du matériel <span style="color: black;"><span lang="fr-FR">pour l'aider à soulever les produits lourds qu'elle devait placer en rayon ou remettre aux clients.</span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">La société LEROY MERLIN prétendait aussi avoir d</span></span></span><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span lang="fr-FR"><span style="font-weight: normal;">éployé dans tous ses rayons des « employés logistiques » chargés du port de charges lourdes. La Cour a constaté que l'employeur n'apportait aucune preuve à ce sujet.</span></span></span></span></span></strong></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span lang="fr-FR"><span style="font-weight: normal;">Enfin, la société LEROY MERLIN reprochait élégamment à la salariée de ne pas avoir demandé d'aide à un collègue pour soulever ce lourd WC. La Cour a suivi notre argument, en relevant que </span></span></span></span></span></strong><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">l’employeur n'avait jamais donné de consigne particulière à ce sujet.</span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Grâce à cette décision, notre cliente va recevoir :</span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="color: #cc0000; font-size: 11pt;"><b>- une majoration sur sa rente d'accidentée du travail (dans son cas, elle sera <u>doublée</u>) ;</b></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="color: #cc0000; font-size: 11pt;"><b>- des dommages intérêts, dont le montant sera fixé après expertise médicale ; la Cour lui a déjà donné droit à une provision de 5000 €</b></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="color: #cc0000; font-size: 11pt;"><b>- un remboursement de frais d'avocat à hauteur de 2000 €</b></span></span></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-49901951885638934702022-09-09T01:58:00.001-07:002022-09-09T01:58:13.903-07:00La société SOPHARTEX condamnée pour « discrimination systémique » par rapport à l'état de santé de ses salariés<p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></span></span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></span></span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Suivant nos arguments, le Conseil de Prud'hommes de MANTES-LA-JOLIE a jugé le 7 juillet 2022 que la société SOPHARTEX a mis en oeuvre une <b>« </b><i><b>politique systémique de suspicion envers les salariés placés en arrêt de travail, pour quelque nature que ce soit ».</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Cela passait <i><b>« par l'envoi de lettres demandant des informations sur l'arrêt, par la convocation des salariés en entretien, par l'intimidation des salariés en arrêt et enfin, par la mise en place de rupture conventionnelles ou contentieuses. »</b></i></span></span></span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Ce jugement concerne trois de nos clients, dont les licenciements sont donc annulés. Deux d'entre eux, selon leur souhait, seront réintégrés. Le troisième a préféré recevoir des indemnités et ne pas revenir chez cet employeur.</span></span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">La société SOPHARTEX a fait appel.</span></span></span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWGAJpeVZHWNU1fnIjFYWQBE91f5P8-r7mk6Yb16TekMeYntyPSTv9ToWcZbz7w7lS0EPKDlbvMUZtnNy5jaHdSP9DfRMZgj5YvpXcWkYA3Dcz3q35eCY0UzBrMr5uYbotJZ6NAHF93UBi0PrUy_zQLOwzdfLylJLpxqtjrj8dwaLiLWmmwbr1NtMc/s708/Article%20SOPHARTEX.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="595" data-original-width="708" height="269" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWGAJpeVZHWNU1fnIjFYWQBE91f5P8-r7mk6Yb16TekMeYntyPSTv9ToWcZbz7w7lS0EPKDlbvMUZtnNy5jaHdSP9DfRMZgj5YvpXcWkYA3Dcz3q35eCY0UzBrMr5uYbotJZ6NAHF93UBi0PrUy_zQLOwzdfLylJLpxqtjrj8dwaLiLWmmwbr1NtMc/s320/Article%20SOPHARTEX.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: xx-small;">Article de l'Echo Républicain, <span style="background-color: white; caret-color: rgb(51, 63, 72); color: #333f48; text-align: left;">Publié le 08/09/2022</span></span></div><br /><p></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Ces trois jugements sont une grande satisfaction. Trois dossiers similaires sont encore à plaider.</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br />En effet, en quelques mois, ce sont pas moins de <u>six</u> salariés de cette entreprise nous avaient contacté. <u>Tous</u> avaient été licenciés pour des motifs en lien avec leurs problèmes de santé ! Certains pour faute grave, d'autres parce que leur absence prolongée perturbait (soi-disant) l'activité de l'entreprise.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Les trois lettres de licenciement pour faute grave que nous avons traitées sont très claires. Sans se cacher, ni souci particulier de la nuance, le DRH de la société (par ailleurs conseiller prud'homal) listait d'abord la totalité des arrêts de travail du salarié concerné depuis son embauche. Il écrivait ensuite : </span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>« <span style="color: black;"><i>Nous constatons que </i></span><span style="color: black;"><i><u>vous</u></i></span><span style="color: black;"><i> avez multiplié les accidents du travail et les arrêts maladie en vue de bénéficier, de manière </i></span><span style="color: black;"><i><u>frauduleuse</u></i></span><span style="color: black;"><i>, du paiement des IJSS par la CPAM d'Eure-et-Loir et du maintien de salaire dans le cadre de notre régime de prévoyance.</i></span></b></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b><span style="color: black;"><i>(…) </i></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i><u>Votre attitude malhonnête et frauduleuse</u></i></span></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i> nuit gravement à la bonne marche, l'organisation de l'activité et la situation financière de la société »</i></span></span></b></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Autrement dit, pour la société SOPHARTEX, nos clients se seraient volontairement infligés des blessures dans le but lui nuire ; être en arrêt de travail serait donc une « fraude » !</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Il faut préciser que cela concernait aussi bien des arrêts maladie que des accidents du travail (parfois graves) reconnus sans difficulté par la CPAM.</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Sans mâcher ses mots, la société SOPHARTEX reprochait à ces personnes malades </span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i>« </i></span></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i><u><b>vos agissements</b></u></i></span></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i> » </i></span></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR">et</span></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i> « </i></span></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i><u><b>vos arrêts de travail abusifs</b></u></i></span></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR"><i> »</i></span></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR">.</span></span></span></span></p><p lang="fr-FR" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p lang="fr-FR" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Mais apparemment, ce n'était pas assez.</span></span></span></p><p lang="fr-FR" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p lang="fr-FR" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">A l'extrême brutalité de ces licenciements, la société SOPHARTEX a ajouté la menace.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Elle s'est permise d'envoyer des lettres à la CPAM pour dénoncer la prétendue « fraude » de ses salariés. Heureusement, la sécurité sociale n'en a pas tenu compte, mais nos clients, déjà vulnérables, ont vécu durant de nombreux mois dans l'angoisse d'être privés de revenus et de soins.</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Le Conseil de Prud'hommes a jugé que les énonciations de la lettre de licenciement étaient « inopportunément subjectives, voire outrageantes et humiliantes ».</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Il a surtout jugé que ces licenciements sont nuls, par violation de la loi.</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">En effet, l</span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR">'article L.1132-1 du Code du Travail interdit qu'un salarié soit</span></span><span style="color: black;"> sanctionné, licencié ou objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison, notamment, de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="background-color: white;">Ce dossier en donne un exemple très parlant.</span></span></span></span></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-63753110126271375492022-09-05T10:19:00.001-07:002022-09-05T10:19:24.657-07:00Accident de chantier : BOUYGUES BATIMENT et SOCOTEC condamnés<p><i> <span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 13pt;">Par un arrêt du 9 juin 2022, la Cour d'Appel de PARIS confirme que les sociétés BOUYGUES BATIMENT et SOCOTEC CONSTRUCTION sont responsables de l'accident de chantier dont notre client a été victime.</span></i></p><p><i><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 13pt;"><br /></span></i></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Notre client, salarié d'un <span style="color: black;">sous-traitant de BOUYGUES BATIMENT IDF, nettoyait la zone du chantier sur laquelle son entreprise devait intervenir le lendemain. Il a trouvé une large plaque de contreplaqué posée sur le sol. Il l'a soulevée.</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Malheureusement, cette plaque cachait une trémie non signalée. Dans le mouvement, notre client perdait l'équilibre et chutait par la trémie, au fond d'un puits profond de 2,50 m.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Il se luxait l'épaule droite (son IPP est évaluée à 10%).</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Au début du dossier, nous avons contacté BOUYGUES BATIMENT IDF, entreprise générale, et sa filiale SOCOTEC CONSTRUCTION, coordinateur de sécurité du chantier, pour leur réclamer les documents de chantier et essayer d'identifier qui était censé sécuriser cette trémie.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Pendant plusieurs années, et même après avoir été attaquées en justice, ces deux entreprises ont gardé le silence : aucun document, aucune information. Elles se contentaient d'accuser la victime d'être maladroite.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Malgré tout, à force d'efforts, nous avons réussi à les faire condamner par le Tribunal Judiciaire de BOBIGNY. </span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">En effet, l'article R.4634-6 du Code du Travail prévoit que les ouvertures, les puits, ou les trémies doivent être clôturés par un garde-corps ou obturés par un plancher. </span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.01cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Ces deux grandes sociétés ont fait appel et, devant la Cour d'Appel de PARIS, elles ont subitement retrouvé la mémoire ! Nous avons vu apparaître les documents que nous réclamions depuis plusieurs années.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Malheureusement pour BOUYGUES BATIMENT IDF et SOCOTEC CONSTRUCTION, la lecture des documents de chantier était accablante.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">En les condamnant à nouveau, la Cour d'Appel est très claire :</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;"><i><span style="color: black;">« </span>la société Bouygues était tenue (...) de mettre en place une protection fixe et non amovible. Le choix qu’elle a fait d’un dispositif amovible, certes alourdi par des chevrons, mais qui pouvait ainsi que le démontre l’accident dont a été victime M. X, être déplacé par un homme seul est <u><b>fautif</b></u>. »</i></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Notre client peut être indemnisé de son entier préjudice.</span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;"><b>Les victimes qui viennent nous consulter sont parfois inquiètes à cause de la taille et des ressources des entreprises à affronter. En réalité, seule compte la qualité du dossier présenté au Tribunal. Si le travail est bien fait, un groupe d'envergure internationale sera condamné aussi bien que n'importe quel artisan ou PME. </b></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13pt;">Merci à notre client pour sa confiance.</span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 13pt; text-align: left;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><a href="https://www.dropbox.com/s/cl8mbeszt5fv5z8/Arr%C3%AAt%20GC%20090622.pdf?dl=0" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1169" data-original-width="826" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNWVNSFeOUXLG0UJpwgbWFYV8gIIBBwgXRZv6vcrAwVwB37lwyfm5ZxNs-Nr9k4bci69QrBX3fQbc8e8XtxDxs7itiaqVsAnAWbWL86lk6cQus5FgZngunCj5wrZisOX6t-MTYk0cr9MtiEuQZ1nMUjy1ZTrKe9TD7BFVQDe6mJPmGB_x5Cyow37_M/s320/vignette%20.jpeg" width="226" /></a></span></div><div style="text-align: center;"><a href="https://www.dropbox.com/s/cl8mbeszt5fv5z8/Arr%C3%AAt%20GC%20090622.pdf?dl=0" target="_blank">Pour télécharger cette décision</a></div><p></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-7096539986583008132022-08-29T01:16:00.005-07:002022-09-15T08:36:41.510-07:00Prescription de la faute inexcusable de l'employeur : enfin du nouveau !<p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">L'action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur est soumise à un délai de prescription de <span style="text-decoration: underline;"><b>deux ans</b></span> (art. L.431-2 du Code de sécurité sociale).</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">C'est un délai de prescription extrêmement court, alors que cette action conditionne souvent l'avenir de personnes blessées physiquement et/ou psychiquement.</p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br />
La loi prévoit que ce délai a plusieurs points de départ possibles :<br />
<br />
- pour les accidents du travail, à compter du jour de l'accident ou de la cessation du paiement des l'indemnités journalières accident du travail (donc pas les indemnités journalières maladie pour la même pathologie) ;<br />
<br />
- pour les maladies professionnelles, à compter de la date de la première constatation par le médecin traitant de la maladie ou de la date de cessation du paiement des indemnités journalières MP.</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Etant précisé que ce délai est interrompu par l'exercice d'une action pénale (donc pas une plainte classée sans suite) ou par l'action en reconnaissance du caractère professionnel de l'accident ou de la maladie.</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b>Jusqu'à présent</b>, on considérait qu'une action prud'homale contre l'employeur n'avait aucun effet sur la prescription de l'action en reconnaissance de la faute inexcusable.</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Le débat est celui de l'application de l'article 2241 du Code Civil sur la prescription. Il prévoit que, l'interruption de la prescription ne s'étend pas d'une action à'autre, sauf lorsque les deux actions, bien qu'ayant une cause distincte, tendent à un seul et même but, de sorte que la seconde est virtuellement comprise dans la première. </p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">La Cour de Cassation était claire : même si le salarié avait, devant le Conseil de Prud'hommes fait une demande impliquant le manquement d'un employeur à son obligation de sécurité de résultat, les deux actions <i>« </i><span style="text-decoration: underline;"><i>ne tendaient pas àn seul et même but</i></span><i>, de sorte que la premièe n'avait pas interrompu le délai de prescription de l'action en reconnaissance du caractèe professionnel de la maladie ».</i></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="color: navy; font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="color: black;"><i>A titre d'exemple de cette jurisprudence : </i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000035153722"><b><i>Cour de cassation, civile, Chambre civile 2, 6 juillet 2017, 16-22.243</i></b></a></span></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b>Par un arrêt du 7 juillet 2022, la Cour de Cassation opère un complet revirement de jurisprudence (</b><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046056419?init=true&page=1&query=20-21294&searchField=ALL&tab_selection=all"><span style="color: navy;"><b>Cour de cassation, civile, Chambre civile 2, 7 juillet 2022, 20-21.294</b></span></a><span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal;">).</span></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Il s'agissait d'un dossier où, devant le Conseil de Prud'hommes, le salarié réclamait la <span style="text-decoration: underline;">résiliation judiciaire de son contrat de travail</span>, en faisant valoir avoir été victime d'un harcèlement moral de la part de son employeur.</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">La Cour de Cassation souligne d'abord que par cette action, la victime réclamait l'indemnisation d'un préjudice résultant d'un événement reconnu par la CPAM comme accident du travail (manifestement des propos humiliants, mais l'arrêt ne détaille pas).</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Elle en conclut :</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><i>« De ces constatations et énonciations, dont il résultait que </i><span style="text-decoration: underline;"><i>les deux actions tendaient, au moins partiellement, àn seul et même but</i></span><i>, la cour d'appel a exactement déduit que </i><span style="text-decoration: underline;"><b><i>l'action prud'homale engagée par la victime avait interrompu la prescription de l'action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur</i></b></span><b><i>. »</i></b></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><b>Ce sont donc de nouvelles perspectives qui s'ouvrent pour les victimes qui, au terme d'une longue action prud'homale, s'aperçoivent qu'elles auraient dû lancer une action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur.</b></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Il faut noter que le dossier en question concerne un harcèlement moral, situation pour laquelle il est courant qu'une action prud'homale et une demande en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur soient lancées.</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Cependant, les termes généraux utilisés par la Cour de Cassation donnent à penser que le même raisonnement pourrait s'appliquer à d'autres situations d'accident de travail ou de maladie professionnelle.</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Nous pensons notamment au licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, pour lequel le salarié fait valoir que son inaptitude est due à un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat.</p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></p><p style="font-family: Arial; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Un nouveau chantier s'ouvre donc pour la défense des victimes : certaines actions hier prescrites sont peut-être encore rattrapables !</p><div><br /></div>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-76378860468386633802022-08-25T01:05:00.000-07:002022-08-25T01:05:16.463-07:00Les questions que nous posent le plus nos clients (FAQ)<p> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">Dans notre activité, certaines questions nous sont très souvent posées, lors du premier contact ou pendant le traitement du dossier.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La relation entre un client et son avocat doit être basée sur la confiance. Il ne doit donc pas y avoir de non-dits, et vos préoccupations doivent trouver une réponse. C'est ce que nous essayons de faire ici.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>Ai-je besoin d'un avocat ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">C'est à vous d'en décider.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">En général, nos futurs clients nous contactent lorsqu'ils se rendent compte que l'honnêteté et la bonne foi ne suffisent pas face à des adversaires organisés, patients, et entourés de professionnels compétents (juristes, avocats, médecins-experts...).</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Il faut savoir que le rapport de force n'est pas naturellement favorable aux victimes. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La réparation du dommage corporel, le droit de la sécurité sociale, et le droit du travail sont des matières juridiques extrêmement techniques. Les dossiers peuvent parfois durer de nombreux mois, et il y a toutes les chances qu'une personne blessée physiquement ou psychiquement s'épuise vite.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Faire appel à un avocat permet d'équilibrer les chances.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Cela permet aussi d'être guidé, de ne pas avoir à assurer seul(e) toutes les démarches qu'une procédure implique et de gagner en tranquillité d'esprit.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Pour certaines procédures, il est obligatoire d'être assisté par un avocat. En première instance, il s'agira surtout des procédures devant le Tribunal Judiciaire. En appel, à de rares exceptions près, le recours à un avocat est obligatoire, quelle que soit la matière.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">En revanche, il n'est pas obligatoire d'être assisté par un avocat pour une procédure devant le Conseil de prud'hommes, le pôle social du Tribunal judiciaire (juridiction de sécurité sociale), la Cour d'appel statuant en matière de sécurité sociale ou la Commission d'indemnisation des victimes d'infractions. Il n'est pas, non plus, obligatoire dans toutes les procédures amiables (négociation avec un assureur, par exemple).</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Devant un Tribunal, nous sommes mieux à même d'éviter les pièges de procédure, et d'être compris par les juges qui sont, comme nous, des professionnels du droit.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">A l'amiable, nous savons comment éviter qu'un dossier s'enlise, que votre adversaire abuse de votre fragilité ou vous fasse accepter une offre d'indemnisation insuffisante.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>Comment être sûr(e) que vous serez impliqués dans mon dossier ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">C'est à l'avocat de mériter la confiance qui lui est faite par son client.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Par choix et passion, nous avons choisi d'intervenir <u>exclusivement aux côtés des victimes.</u> Notre préoccupation quotidienne est d'améliorer la situation de personnes qui sont en difficulté voire même en détresse.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Si notre cabinet accepte de prendre en charge un dossier, c'est que nous pensons qu'il mérite d'être défendu, parce qu'il a des chances de succès. Il nous arrive de refuser des dossiers qui ne remplissent pas ces critères.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Les aspects positifs et négatifs de l'affaire seront discutés dès le premier rendez-vous, puis tout au long de la procédure. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Pour des raisons de conscience professionnelle et de réputation, nous n'avons pas d'intérêt à traiter un dossier qui n'a aucune chance d'aboutir.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">L'honoraire de résultat prévu dans la convention d'honoraires est aussi une garantie : l'objectif de l'avocat est le même que celui du client, obtenir le meilleur résultat financier possible.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>Est-ce que je peux participer à la gestion de mon dossier ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Evidemment, mais chacun son rôle.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Vous connaissez mieux votre histoire que nous. C'est votre vécu. Nous avons besoin de vous pour enrichir notre travail et nous remettre les documents nécessaires.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Nous vous soumettons nos projets à relire et commenter.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Toutefois, c'est à nous d'utiliser notre expérience et notre savoir-faire afin de rendre votre dossier le plus efficace, avec les meilleures chances de succès devant les juges.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>A combien s'élèvent vos honoraires ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">D'abord, nous avons parfaitement conscience qu'on ne fait pas appel à un avocat par plaisir, et que cette dépense n'était pas prévue dans votre budget.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Nous avons choisi d'intervenir exclusivement pour des particuliers victimes d'accidents ou d'agressions, et nous en tenons compte lorsqu'il est question des honoraires.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Dès l'ouverture du dossier, une convention d'honoraires est proposée au client. Elle encadre et explique toute sa relation avec l'avocat, du début à la fin du dossier.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Elle prévoit que les honoraires sont divisés en deux parties :</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Un <u>honoraire forfaitaire</u>, couvrant l'ensemble des démarches de l'avocat jusqu'au terme du dossier. Ce forfait peut être payé de façon échelonnée.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Un <u>honoraire de résultat</u>, correspondant à un <u>pourcentage</u> des sommes obtenues par l'avocat. Pour le type d'affaire que nous traitons, cela signifie que la majorité de la rémunération de l'avocat sera reçue à la fin du dossier. Le pourcentage varie selon les dossiers, il va en général de 10 à 15%.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Sachez qu'il est interdit par la loi qu'un avocat soit rémunéré uniquement avec un pourcentage. Il est donc obligatoire de prévoir un honoraire de base dans nos conventions.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>Est-ce que je vais gagner ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Il est normal de nous poser cette question. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Notre travail est de soumettre au juge des arguments et des documents pour qu'il statue dans le sens que nous lui indiquons. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Pour cela, nous traitons les dossiers qui nous sont confiés de la meilleure façon possible, en y consacrant le temps et l'énergie nécessaires.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">En revanche, personne ne peut prétendre maîtriser totalement la réaction des juges. Notre politique étant l'honnêteté vis-à-vis de nos clients, nous éviterons donc de faire de fausses promesses. Nous préférons nous acharner à rendre nos dossiers aussi bons que possible.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Dans certains cas, si nous ne sommes pas entendus par le juge, un appel sera nécessaire pour obtenir finalement gain de cause.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Si jamais, et c'est heureusement rare, les choses tournaient mal en cours de procédure, notre client serait le premier au courant. C'est lui qui déciderait (avec nos conseils) s'il faut persévérer ou non.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Une chose encore : nous sommes mauvais perdants !</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>A la fin, combien vais-je recevoir ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Certains cabinets feront, dès le premier rendez-vous, miroiter à la victime d'un préjudice corporel des indemnités très importantes. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Ce n'est pas notre manière de faire.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">En effet, lorsque de notre première rencontre, il est difficile de prédire ce que sera l'état de santé de notre client une fois stabilisé. Notamment, on ignore ce que seront les séquelles définitives de l'accident et leur impact sur l'avenir professionnel du client. Il faut aussi qu'il rencontre un expert pour évaluer son préjudice. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Dans ces conditions, faire des prédictions est très hasardeux.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Nous nous efforçons bien sûr de renseigner nos clients du mieux que nous pouvons, y compris sur les indemnités prévisibles, mais notre priorité à l'ouverture d'un dossier sera de réunir tous les documents nécessaires, et de le préparer au mieux.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">C'est le <u>travail</u> fourni par l'avocat qui permettra d'obtenir des indemnités élevées.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">En droit du travail, en revanche, il est beaucoup plus facile de faire une évaluation précise des indemnités prévisibles, puisqu'il existe, malheureusement, un barème (dit « barème Macron ») limitant le montant des dommages intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>Est-ce que je dois venir à l'audience, et comment cela va-t-il se passer ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">L'audience de plaidoiries est un moment important. Nous discutons évidemment avec notre client de la façon dont elle va se passer.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Selon les juges et les dossiers, il peut être indispensable, ou au contraire complètement inutile, que notre client soit présent.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Pour autant, nous n'avons rien à cacher et, s'il le souhaite, notre client peut parfaitement assister à toutes les audiences qui le concernent.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>Vous déplacez-vous partout en France ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Oui, sans aucun problème. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Même si la majorité de nos dossiers sont plaidés en région parisienne, nous n'avons aucune difficulté à nous déplacer là où l'on a besoin de nous.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Il est parfaitement possible de convenir de rendez-vous en visioconférence.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Sachez que pour certains types de dossier, il sera nécessaire de faire appel à un avocat local (un « postulant »), ce qui engendrera quelques centaines d'euros de coût supplémentaire. Ce sera évidemment précisé dès notre premier contact.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Comme pour tous nos clients, la convention d'honoraires posera toutes les modalités pour notre intervention, en incluant si nécessaire le coût des déplacements.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Certains dossiers peuvent d'ailleurs être traités entièrement à distance.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>Mon dossier dure beaucoup de temps, est-ce normal ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Il y a malheureusement des choses que nous ne maîtrisons pas.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Lors de l'ouverture du dossier, nous donnons une estimation du délai de traitement par notre cabinet. Nous nous engageons à être ensuite réactifs durant toute la procédure. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Cependant, il faut savoir que, faute de juges et de greffiers en nombre suffisant, la majorité des juridictions est surchargée de travail. Les délais de procédure s'allongent, sans que les avocats n'y puissent rien. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Il faut aussi savoir que dans les dossiers d'accidents du travail, les enquêtes de Police durent parfois plusieurs années, ce qui est douloureux pour les victimes.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Quant aux assureurs avec qui nous échangeons à l'amiable, ils sont parfois longs à répondre, par désorganisation, surcharge de travail... et aussi par mauvaise foi.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Face à cela, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour relancer (et bousculer si possible) nos interlocuteurs, mais certains délais restent incompressibles.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Avec l'expérience, nous sommes capables de donner, en début de dossier, une estimation de la durée prévisible de la procédure.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>J'ai gagné. Est-ce que mon adversaire peut faire appel ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Se poser la question de savoir si votre adversaire peut faire appel signifie que vous avez gagné en première instance, ce qui est déjà une bonne nouvelle !</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Oui, votre adversaire peut faire appel, tout comme vous pouvez le faire si vous <span style="color: black;">recevez une décision négative. </span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Sachez que l'exécution provisoire est « de droit » (art. 514 du Code de procédure civile). Cela signifie que <u>l</u><u>es jugements de première instance s'appliquent immédiatement, même s'il y a appel</u>. Vous bénéficiez donc des effets positifs du jugement, même s'il faudra rester prudent tant que la cour d'appel n'aura pas confirmé le premier jugement.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>Quelles sont les matières juridiques pratiquées par votre cabinet ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Notre cabinet a une activité centrée sur la défense des victimes d'accidents et d'agressions.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Notre particularité par rapport à la plupart des cabinets spécialisés est que nous sommes capables de traiter en parallèle tous les problèmes auxquels une victime risque d'être confrontée.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i><u>Par exemple</u>, la victime d'un accident de la circulation va bien sûr devoir obtenir d'un assureur l'indemnisation de son préjudice corporel, mais ce n'est pas le seul problème qu'elle peut rencontrer. Peut-être sera-t-elle licenciée pour inaptitude par son employeur ? Peut-être aura-t-elle des difficultés avec l'assureur de son crédit, ou d'une garantie « accidents de la vie » qu'elle a souscrite ? Peut-être aussi aura-t-elle des difficultés avec la CPAM ?</i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>Notre cabinet est apte à gérer ces difficultés, en parallèle du dossier « principal ».</i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">S'occuper complètement d'une victime implique une expertise dans les matières juridiques suivantes :</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><u><b>La réparation du dommage corporel</b></u> : pour obtenir l'indemnisation d'un préjudice corporel causé par un accident de la circulation, une agression, ou un accident de la vie, par exemple.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><u><b>La responsabilité médicale</b></u> : lorsque le préjudice est arrivé à l'occasion d'un acte médical.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><u><b>La faute inexcusable de l'employeur</b></u> : lorsqu'il faut rechercher la responsabilité de l'employeur pour un accident du travail ou une maladie professionnelle dont il est responsable.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><u><b>Le droit de la sécurité sociale</b></u> : reconnaissance d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, contestation de date de consolidation, du taux d'incapacité, attribution de pension d'invalidité etc.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><u><b>Le droit des assurances</b></u> : pour l'indemnisation des victimes par un contrat « garantie accidents de la vie », par exemple.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><u><b>Le droit pénal</b></u> : pour assister les partie civiles (les victimes) lors d'un procès pénal, puis pour obtenir leur indemnisation devant le Tribunal correctionnel (« intérêts civils ») ou la Commission d'indemnisation des victimes d'infractions.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><u><b>Le droit du travail</b></u> : dans les cas de licenciement pour inaptitude, pour arrêt maladie prolongée perturbant l'entreprise, ou pour harcèlement moral.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">En revanche, parce que notre cabinet veut rester spécialisé dans ces domaines, il y a certaines matières que nous n'abordons pas.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: #990000; font-size: small;"><i><b>Puis-je changer d'avocat ?</b></i></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Nous sommes régulièrement contactés par des personnes insatisfaites de leur avocat, notamment parce qu'il n'est pas spécialisé dans le droit des victimes ou qu'à leur avis, il ne s'implique pas dans leur dossier.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">À tout moment, un client est libre de transférer son dossier à un autre avocat, sans avoir à en expliquer les raisons. </span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Sa seule obligation est de payer à son ancien avocat les honoraires pour le travail réellement effectué jusqu'au jour de la rupture.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Il faut aussi vérifier ce que prévoit leur convention d'honoraires sur les conditions de rupture de leur relation. Sur ce point, nous sommes parfaitement à même de vous conseiller.</span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><i>N'hésitez pas à lire les articles de ce blog pour avoir plus de détails sur notre activité.</i></span></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-45594016139362107972022-06-09T00:16:00.012-07:002022-06-09T00:20:16.727-07:00Comment et pourquoi choisir un avocat spécialisé en préjudice corporel ? (vidéo)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/yk-LacSaE5w" width="320" youtube-src-id="yk-LacSaE5w"></iframe></div><br /><p>Maître COUSIN répond aux questions qui lui sont les plus fréquemment posées.</p><p><br /></p><p>Ici : comment et pourquoi choisir un avocat spécialisé en préjudice corporel ?</p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-45534199881231779252022-04-22T04:36:00.005-07:002022-04-22T04:36:27.417-07:00Evolution de la forme des certificats médicaux et avis d’arrêt de travail relatifs aux AT-MP<p><span style="font-family: "Book antiqua", serif;">Dans un communiqué du 19 avril 2022, l'assurance-maladie annonce l'évolution des</span><span style="font-family: "Book antiqua", serif;"> </span><span style="font-family: "Book antiqua", serif;">certificats médicaux et avis d’arrêt de travail relatifs aux AT-MP à</span><span style="font-family: "Book antiqua", serif;"> </span><span style="font-family: "Book antiqua", serif;">compter du 7 mai 2022.</span></p><p><span style="font-family: "Book antiqua", serif;"><br /></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">Désormais, les documents à la disposition des médecins seront les suivants :</span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><br /></span></span></p><ul><li><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">L’</span></span><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">avis d’arrêt de travail</span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;">, qui </span></span></span></span></strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">devient le support unique pour </span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><u>toutes</u></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"> les prescriptions d’arrêt : maladie, affection longue durée, maternité, </span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><u><b>mais aussi accident du travail et maladie professionnelle</b></u></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><u><b><br /></b></u></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"></p></li><li><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">Le </span></span><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">certificat médical AT/MP </span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;">spécialement </span></span></span></span></strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">dédié</span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"> à la description des éléments médicaux en rapport avec l’accident du travail ou la maladie professionnelle (siège et nature des lésions…). Il sera réservé </span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: small;"><u>aux demandes d’imputabilité des lésions</u></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">.</span></span></p></li></ul><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;">C'est donc la fin du certificat d'arrêt de travail différencié selon que l'intéressé est en arrêt maladie « simple » ou en arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle.</span></span></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-43828737897604700772022-03-07T01:47:00.002-08:002022-03-07T01:47:35.952-08:00Nullité du licenciement pendant l'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle : les conditions et les conséquences<p> <b style="font-family: "Book antiqua", serif; font-size: 11pt;">Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour cause d'accident du travail ou maladie professionnelle, son contrat de travail est <u>suspendu</u>.</b></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Cela signifie que l'employeur ne peut licencier ce salarié <u>que</u> s'il justifie soit d'une faute grave, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie (en général une inaptitude constatée par le médecin du travail ou un motif économique).</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Le licenciement pour tout autre motif n'est pas abusif ou sans cause réelle et sérieuse, il est <u><b>nul</b></u>. </span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Par un <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000045009862?fonds=JURI&page=1&pageSize=10&query=20-17904&searchField=ALL&searchType=ALL&tab_selection=all&typePagination=DEFAULT" target="_blank">arrêt du 12 janvier 2022</a>, la Cour de Cassation le rappelle dans des termes très clairs :</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><i>« la cour d'appel, qui a constaté que le salarié avait été placé en arrêt de travail dès la survenance de son accident du travail jusqu'au 30 novembre 2014, en sorte qu'à la date de la rupture, le contrat de travail était suspendu, ce dont elle aurait dû déduire que la cessation de la relation contractuelle au cours de la période de suspension s'analysait en un licenciement nul »</i>.</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>Pourquoi est-ce important ? </b></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">La nullité du licenciement, quel qu’en soit le motif, entraîne de plein droit la <u>réintégration</u> sur demande du salarié. La réintégration s’impose à l’employeur (Cass. Soc. 14 février 2018 pourvoi n°16-22360).</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #828487;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">De plus, le salarié réintégré à la suite de l’annulation de son licenciement a droit au versement d'une indemnité d'év</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">iction dont le </span></span></span><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="font-weight: normal;">montant </span></span></span></span></strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">correspond à la réparation de la totalité du </span></span></span><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="font-weight: normal;">préjudice subi </span></span></span></span></strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">entre son</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"> licenciement et son retour dans l’entreprise, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé (Cass. Soc. 25 janvier 2006, pourvoi n°03-47.517).</span></span></span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Si le salarié ne demande pas sa réintégration, il a droit, <u>quelle que soit son ancienneté</u> dans l'entreprise, d'une part, aux indemnités de rupture, d'autre part, à des dommages et intérêts réparant le préjudice résultant du caractère illicite du licenciement et <u>au moins égaux à 6 mois de salaire</u> (Cass. Soc. 6 octobre 2010, pourvoi n°09-42283 ; Cass. Soc. 14 avril 2010, pourvoi n° 09-40486).</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">On échappe ainsi au funeste « barème Macron » (article L.1235-3-1 du Code du Travail).</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><h1 class="western" style="font-family: "Times New Roman", serif; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="color: #4a5e81;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000045009862?fonds=JURI&page=1&pageSize=10&query=20-17904&searchField=ALL&searchType=ALL&tab_selection=all&typePagination=DEFAULT" target="_blank"><span style="font-weight: normal;">Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 janvier 2022, 20-17.904, Inédit</span></a></span></span></span></h1>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-84347251542316944792022-01-31T01:22:00.000-08:002022-01-31T01:22:08.612-08:00Le licenciement pour inaptitude est abusif quand l'employeur a manqué à son obligation de sécurité<p><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span>Par un <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000045009840?fonds=JURI&page=1&pageSize=10&query=20-22573,&searchField=ALL&searchType=ALL&tab_selection=all&typePagination=DEFAULT">arrêt du 12 janvier 2022</a>, la Cour de Cassation confirme une nouvelle fois sa jurisprudence selon laquelle </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span><span lang="fr-FR"><span style="font-style: normal;"><b>le licenciement pour inaptitude est sans cause réelle et sérieuse lorsqu'il est démontré que l'inaptitude était consécutive à un manquement préalable de l'employeur qui l'a provoquée</b></span></span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span><span lang="fr-FR"><span style="font-style: normal;"> </span></span></span></span></span></em><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span><span lang="fr-FR"><span style="font-style: normal;">(Cour de Cassation, Chambre sociale, 12 janvier 2022, pourvoi n°20-22.573).</span></span></span></span></span></em></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span>Nous parlons ici du </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span>manquement de l'employeur à son obligation de sécurité, qui cause l'inaptitude du salarié.</span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span>Ainsi, en matière d'inaptitude, les demandes présentées au juge prud'homal ne doit pas se limiter à rechercher si un employeur a convenablement exécuté son obligation de recherche d'un poste de reclassement, et de consultation des élus du personnel. Il faut port</span></span></span>er son attention sur <u>l'origine de l'inaptitude</u>.</p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;">Il suffit que par sa faute ou son inaction, en manquant à ses obligations légales en matière d'hygiène et de sécurité, il ait contribué à la dégradation de l'état de santé de son salarié. C'est trop souvent le cas, par négligence et parfois malveillance. </p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><b>Dans la spécialité du cabinet, lorsqu'une faute inexcusable de l'employeur a été reconnue par la juridiction de sécurité sociale, nous veillons à saisir le juge prud'homal pour qu'il constate que le licenciement pour inaptitude du même salarié et abusif.</b></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;">C'est d'ailleurs la définition même de la faute inexcusable de l'employeur : l'accident du travail ou la maladie professionnelle a été causé(e) par un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat.</p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;">Cependant rien n'oblige à faire reconnaitre préalablement un accident du travail, une maladie professionnelle ou une faute inexcusable de l'employeur : le juge prud'homal est complètement autonome et peut à lui seul constater un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité, ou plus généralement un « manquement » provoquant l'inaptitude.</p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;">C'est le cas lorsqu'un harcèlement moral a été reconnu par le juge.</p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;">C'est aussi le cas, par exemple, lorsque l'employeur ne respecte pas les préconisations du médecin du travail.</p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-50472729883657238382022-01-24T08:53:00.007-08:002022-01-24T08:53:59.512-08:00Indemnisation d'un accident de la circulation à l'amiable avec l'assureur (2021)<p> </p><h1 align="CENTER" class="western" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: -0.02cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b><span style="color: black;">Pour un accident de la circulation, notre client a signé un accord amiable avec l'assureur du responsable de l'accident. Il a été indemnisé à hauteur de </span><span style="color: black;"><u>187.680 euros</u></span><span style="color: black;">.</span></b></span></span></h1><div><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b><span style="color: black;"><br /></span></b></span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.dropbox.com/s/uboa8iabrp4713s/PVT%20G%20COUSIN%202021.pdf?dl=0" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1169" data-original-width="826" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg4ZUw9AABFnKYtU6Gi9fHkxYsHJgxdP__VbWsw-Yxp4YD92x8HuQIfKACcSj4BNORE5boEk1XFy1htrhsCp1ajUKzHNcqBpsJ-QCymUh8ae3l5nNv4-W-VUWKkz5OPuG7v1d2lr9Q0nyKRSI_g1SrDM1vr4A6yspVhjV1DdiZsYjcBdOgCV-pcHqco=s320" width="226" /></a></div><p align="CENTER" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: -0.02cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;"><a href="https://www.dropbox.com/s/uboa8iabrp4713s/PVT%20G%20COUSIN%202021.pdf?dl=0" target="_blank">Pour télécharger cette transaction</a></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: -0.02cm;"><br /></p><h1 align="JUSTIFY" class="western" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: -0.02cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Notre client était conducteur poids-lourd. Il était âgé de </span><span style="color: black;"><u>34 ans</u></span><span style="color: black;"> lorsqu'en décembre 2016, un autre poids-lourd l'a percuté alors qu'il était à l'arrêt.</span></span></span></h1><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Cet accident lui a causé :</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><span style="color: black;">- Une fracture-arrachement osseuse du toit du cotyle droit. </span></i></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>- Une contusion du genou droit. </i></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Début 2018, il a demandé à notre cabinet de le défendre pour l'indemnisation de son préjudice corporel. Il était encore en arrêt de travail et en soins. </span><span style="color: black;"><b>Il constatait que les échanges avec l'assureur étaient compliqués et que son dossier n’avançait pas.</b></span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">A peine saisis, notre intervention a consisté à faire payer à la victime une provision conséquente, puis à organiser une expertise médicale contradictoire avec notre médecin-conseil (cela signifie que l'opinion du médecin de la victime a le même poids que celle du médecin de l'assureur).</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Après plusieurs expertises, un rapport définitif était déposé début 2020, qui constatait que notre client présentait, de façon définitive, un f</span><span style="color: black;"><u>reinage douloureux de la hanche droite et du genou droit associé à un syndrome anxio-dépressif</u></span><span style="color: black;">.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Entre autres préjudices, le faux de </span><span style="color: black;"><u>déficit fonctionnel permanent</u></span><span style="color: black;"> était fixé à </span><span style="color: black;"><u><b>12%</b></u></span><span style="color: black;">.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Les </span><span style="color: black;"><u>souffrances endurées</u></span><span style="color: black;"> étaient à </span><span style="color: black;"><u><b>3,5/7</b></u></span><span style="color: black;">, et le </span><span style="color: black;"><u>préjudice esthétique</u></span><span style="color: black;"> à </span><span style="color: black;"><u><b>0,5/7</b></u></span><span style="color: black;">.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Les experts s'étaient aussi mis d'accord sur l'existence d'un </span><span style="color: black;"><u>préjudice d'agrément</u></span><span style="color: black;"> et d'un </span><span style="color: black;"><u>préjudice sexuel</u></span><span style="color: black;">.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Surtout, notre client souffrait d'un important </span><span style="color: black;"><u>retentissement professionnel</u></span><span style="color: black;"> :</span><span style="color: black;"> il avait gardé son emploi, mais en étant reclassé à un poste moins bien rémunéré. Le médecin du travail lui avait interdit la station assise prolongée, ce qui l'empêchait de pratiquer son métier de chauffeur poids-lourds. Il ne pouvait pas marcher plus de 300 mètres, ni rester debout plus de 15 minutes. </span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">L'accord amiable a été signé en deux temps, pour un montant global de </span><span style="color: black;"><u><b>187.680 euros</b></u></span><span style="color: black;">.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b><span style="color: black;">Il est à noter que cet accident de la circulation est aussi un </span><span style="color: black;"><u>accident du travail</u></span><span style="color: black;">, et que les indemnités que notre client a reçues sont venus en plus des prestations de la sécurité sociale, et notamment d'une rente d'accidenté du travail de 58.612 euros.</span></b></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-52573415272853635342022-01-24T08:44:00.004-08:002022-01-24T10:32:39.358-08:00Voeux 2022<p> Le Cabinet Guillaume Cousin vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2022.</p><p>Nous vous remercions de suivre ce blog, et espérons pouvoir publier plus régulièrement.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/LSNo2ci0Z34" width="320" youtube-src-id="LSNo2ci0Z34"></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p><br /></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-83943581149641789482021-09-10T07:02:00.000-07:002021-09-10T07:02:01.987-07:00Une de nos jurisprudences reprise dans un manuel de terminale<p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 13pt;">Une décision obtenue par notre cabinet vient d'être reprise dans un ouvrage scolaire destiné aux élèves de terminale STMG. </span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvKAPr0u_WSQiv-Uj4vireXNRA8B-zNfExMM4GtIlUnzoPM7dvAYchqAdm4r7AmqB28u2mjivbfy2RDr32kmCZFGj-iVeR4_YLtLcIBAsggSTTmeTz7cbE0NeszEGFXPtiStqsyigk_X4/s671/LAGBD+%2526+Hachette.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="412" data-original-width="671" height="416" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvKAPr0u_WSQiv-Uj4vireXNRA8B-zNfExMM4GtIlUnzoPM7dvAYchqAdm4r7AmqB28u2mjivbfy2RDr32kmCZFGj-iVeR4_YLtLcIBAsggSTTmeTz7cbE0NeszEGFXPtiStqsyigk_X4/w678-h416/LAGBD+%2526+Hachette.png" width="678" /></a></div><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><br /><span style="color: black;"><br /></span></span></span><p></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><a name="Titre"></a><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Il est intitulé « </span><span style="color: black;"><i>Ressources humaines et communication » </i></span><span style="color: black;">de Lalama El-Galta et Mehdi Fergous (éditions Hachette).</span></span></span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;"><br /></span></span></span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheP958HEtVvaLtwpltDH_8qy1gXZE2U9ZNoCmZqb9_H6MOmjxA9ZyxclV0JF69aLZk8q3qk1dYoTolFvdBrmBVcoUBXlxG1Y8s3bsm79a_IvqUrZPBs402YLQRmIrtWPJXC7TobmycCCg/s1112/Capture+d%25E2%2580%2599e%25CC%2581cran+2021-09-10+a%25CC%2580+15.28.32.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1112" data-original-width="792" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheP958HEtVvaLtwpltDH_8qy1gXZE2U9ZNoCmZqb9_H6MOmjxA9ZyxclV0JF69aLZk8q3qk1dYoTolFvdBrmBVcoUBXlxG1Y8s3bsm79a_IvqUrZPBs402YLQRmIrtWPJXC7TobmycCCg/s320/Capture+d%25E2%2580%2599e%25CC%2581cran+2021-09-10+a%25CC%2580+15.28.32.png" width="228" /></a></span></span></div><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br /><span style="color: black;"><br /></span></span></span><p></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-73647420251451955682021-08-20T02:34:00.006-07:002021-08-20T02:34:45.586-07:00Accident du travail non déclaré par l'employeur. Que faire ?<p><span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 13pt;">Compte tenu de la spécialité de notre cabinet, nous rencontrons régulièrement devant le Conseil de Prud'hommes ou devant la juridiction de sécurité sociale, le cas d'</span><u style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 13pt;">accidents du travail non déclarés par l'employeur</u><span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 13pt;">.</span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWJr0e7RWYgpKqhuQIK_5NZrqZttrfJeXL55xLBloZur2EQu84QCxj3toz1DEwa73IARBqsaovz84dIxwaiAnolwoug64OZIbNdf5WNdIChNFcdy2IiKi5RgKHf9b7x5byHuJHuDFPzFg/s2048/DAT.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1447" height="273" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWJr0e7RWYgpKqhuQIK_5NZrqZttrfJeXL55xLBloZur2EQu84QCxj3toz1DEwa73IARBqsaovz84dIxwaiAnolwoug64OZIbNdf5WNdIChNFcdy2IiKi5RgKHf9b7x5byHuJHuDFPzFg/w193-h273/DAT.jpg" width="193" /></a></div><p></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Toutes sortes d'excuses ou explications sont alors invoquées par les employeurs en question. A titre d'exemples (authentiques) :</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="break-before: auto; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« Je considère qu'il ne peut s'agit d'un accident du travail, puisqu'il n'y a pas eu de blessures physiques »</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« Une altercation non physique ne saurait caractériser un accident de travail »</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« Il n'y a pas eu d'arrêt de travail suite à cet accident »</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« Le salarié ne m'a jamais demandé de déclarer cet accident »</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« Les lésions sont en rapport avec la vie privée du salarié »</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« Je n'ai eu connaissance de cet accident que des semaines plus tard ».</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i>« Je n'ai jamais eu connaissance de cet accident »</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.04cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #c5000b;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Les règles sont pourtant claires :</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006743085/"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">L</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">'article L.441-2 du Code de la Sécurité Sociale</span></span></span></a><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">est très explicite :</span></span></span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; break-before: auto; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.06cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>« L'employeur ou l'un de ses préposés <u>doit</u>déclarer <u>tout accident</u>dont il a eu connaissance à la caisse primaire d'assurance maladie dont relève la victime selon des modalités et dans un délai déterminés. »</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038423393/">L'article R.441-1 du Code de la Sécurité Sociale</a>rappelle que :</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>« </b></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Les formalités de déclaration d'accident sont effectuées </b></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><u><b>par l'employeur</b></u></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b> ».</b></i></span></span></span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">L'employeur est aussi tenu de </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">remplir et délivrer immédiatement au salarié une feuille d'accident du travail, qui lui permettra de bénéficier du tiers payant, autrement dit d’éviter d’avoir à faire l’avance des frais médicaux (<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006743088/">art. L.441-5 du Code de la Sécurité Sociale</a>).</span></span></span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #c5000b;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Et si l'employeur n'est pas d'accord ?</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Il arrive trop souvent (notamment dans les cas de chocs psychologiques en rapport avec le travail) que l'employeur se lance dans des explications juridiques plus ou moins pertinentes, pour expliquer qu'<u>à son avis</u>, les faits dont il a connaissance ne constituent pas un accident du travail.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Certains vont jusqu'à s'improviser médecin pour discuter l'existence, l’origine ou la gravité des lésions médicales.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>Pourtant, l'employeur n'a pas le choix.</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">La déclaration d'accident du travail doit être faite même en l’absence de prescription d’arrêt de travail, et quelle que soit l'opinion de <span style="color: black;">l'employeur sur sa pertinence, sur les circonstances ou sur la nature des blessures </span><span style="color: black;">(Cass. Soc. 15 novembre 1956, bull. Civ. IV n°846 ; Cass. Soc. 4 juin 1970, pourvoi n°</span><strong><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;">69-12322).</span></span></strong></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Il s'agit d'une </span></span><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><u><b>obligation légale</b></u></span></span><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">pour l'employeur,</span></span><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b></b></span></span><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><u><b>à peine de sanction</b></u></span></span><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><u></u></span></span><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><u><b>pénale</b></u></span></span><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">(une contravention peut être dressée par l'inspecteur du travail ;<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033714673">art. L.471-1 du Code de la Sécurité Sociale</a>).</span></span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Dans le formulaire de déclaration d'accident du travail, ou par la suite, l'employeur est libre d'exprimer des réserves sur le caractère professionnel cet accident. Il pourra aussi, s'il le souhaite, contester une décision de prise en charge re</span>ndue par la CPAM.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">En revanche, il ne doit pas faire obstacle, par une non-déclaration, à l'instruction du dossier par la sécurité sociale.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #c5000b;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Que faire si l'employeur ne remplit pas ses obligations ?</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">En cas de carence de l’employeur, la victime (ou ses ayants-droit) dispose d’un délai de <b><u>2 ans</u> </b>à compter de l’accident pour faire elle-même une déclaration directement à la CPAM (<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006743085/">art. L. 441-2 al. 2 du Code de la Sécurité Sociale</a>).</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Par sécurité, cette déclaration sera faite par lettre recommandée AR.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Evidemment, plus elle sera tardive, plus la CPAM a des chances d'opposer à la victime un refus de prise en charge.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Outre l'amende évoquée ci-dessus, l'employeur s'expose à voir sa responsabilité civile engagée par le salarié devant le Conseil de Prud'hommes, sur le terrain du manquement à l'obligation de sécurité ou de la discrimination par rapport à l'état de santé.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #c5000b;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Et si l'employeur n'a réellement pas eu connaissance de l'accident ?</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Bien sûr, aucun reproche ne peut être fait à un employeur qui, en toute bonne foi, n'a jamais entendu parler de l'accident en cause.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Attention tout de même : l'article L.441-2 du Code de la Sécurité Sociale prévoit qu'on entend le terme employeur au sens large, puisque cela inclut « l<span style="color: black;"><i>'employeur</i></span><span style="color: black;"><i><u>ou l'un de ses préposés</u></i></span><span style="color: black;"><i> ».</i></span></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Il suffit donc qu'un supérieur hiérarchique ait eu connaissance de l’accident pour que cela déclenche toutes les obligations légales de l'entreprise, même s'il a oublié d'en parler à sa propre hiérarchie.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #c5000b;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>Et si la salarié n'a pas informé l'employeur de l'accident ?</b></i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">L'article L.441-1 du Code de la Sécurité Sociale prévoit que le salarié doit informer dans les 24 heures son employeur d'un accident dont il a été victime.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Cependant, cette obligation n'a pas le même poids que celle pesant sur l'employeur.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Aucune sanction n'est prévue par la loi en cas d'oubli du salarié.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Une sanction disciplinaire par l’employeur pour ce motif serait très malvenue, et caractériserait probablement une discrimnation par rapport à l'état de santé.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">L'employeur n'a donc pas besoin d'une demande explicite ou d'une permission du salarié victime, il doit déclarer <u>spontanément</u> l'accident à la CPAM.</span></span></span></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-32031832992841396662021-08-19T09:14:00.005-07:002021-08-19T09:14:39.125-07:00Une réunion de travail se transforme en entretien disciplinaire : le choc psychologique du salarié est un accident du travail (mise à jour 2021 après appel)<p> <b style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 13pt;">Nous republions cet article, mis à jour après que la Cour d'Appel ait confirmé le jugement de première instance, dans des termes bien plus fermes</b></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Cliquer sur l'image pour télécharger la décision :</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.dropbox.com/s/fqwvg536k1w3lro/Arr%C3%AAt%20G%20COUSIN%20CA%20VERSAILLES%2021%2001%202021.pdf?dl=0/-fSNFsW2Kn4g/YR6DHtB2REI/AAAAAAAApaE/oz3pCqsZeBIKbRGm4zHAVF64V9rNuRfMQCLcBGAsYHQ/s2048/Arre%25CC%2582t%2BG%2BCOUSIN%2BCA%2BVERSAILLES%2B21%2B01%2B2021%2Blogo_1.jpg" imageanchor="1" rel="nofollow" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1467" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYlh6MAzRa_qIxXt9uMvgMDzYJMCGx0yeiZTCvKUPui3mM2G3hxouWTFrtpqHFEs2HUARcYOBSjgLOQItVVAAfBiz-vBVsiPBeXlTGWfri2t8a7AW1FT8ixnzziu1CR4_oOXZI1AWB0dA/s320/Arre%25CC%2582t+G+COUSIN+CA+VERSAILLES+21+01+2021+logo_1.jpg" width="229" /></a></div><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Une cadre dirigeante prépare depuis plus d'une semaine une réunion de travail destinée à préparer un futur conseil d'administration. Elle s'y présente avec les nombreux dossiers qui doivent être discutés, mais son employeur, au lieu d'aborder les sujets prévus, lui remet une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">S'en suit un échange d'une heure, au cours duquel l'employeur détaille, sur un ton courtois, à une salariée stupéfaite et « sonnée » les motifs de son futur licenciement, remettant en cause ses qualités professionnelles mais aussi personnelles (<i>« Vous ne savez pas communiquer avec les autres. Vous n'écoutez pas. Vous ne recevez pas les messages. C'est impossible de travailler avec vous »...</i>).</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Au sortir de cet entretien, la salariée s'effondre en larmes. Son médecin constate un état de détresse important. S'en suivront un long arrêt de travail et un lourd suivi médical.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">La CPAM refuse de prendre en charge cet accident du travail, au motif (classique en la matière) que son enquête montre que l'entretien s'est déroulé calmement et sur un ton courtois, ce qui impliquerait l'absence de choc psychologique, et donc d'accident du travail.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Le Tribunal de Grande Instance de NANTERRE va suivre notre argumentaire, et reconnaître qu'il s'agit d'un accident du travail.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Il souligne que : <i>« Les troubles psychologiques générés par un choc émotionnel peuvent revêtir le caractère d'un accident du travail dès lors qu'il est établi un lien de causalité entre le traumatisme allégué s'étant produit à une date certaine et le fait accidentel ».</i></span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">La CPAM a fait appel de ce jugement.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><b>Par arrêt du 21 janvier 2021, la Cour d'Appel de VERSAILLES, va confirmer en totalité ce jugement, dans des termes :</b></span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><i><b>« En l'espèce, le fait certain est que Mme X. a été prise dans ce qui doit être interprété comme <u>un piège</u> (…). Il n'est pas contestable que cet entretien « surprise », qui constitue en réalité <u>une forme de piège</u>, a eu des répercussions immédiates et sévères sur l'état de santé de Mme X. ».</b></i></span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">La présomption d'imputabilité de l'article L.411-1 du Code de la Sécurité Sociale trouve à s'appliquer pour un traumatisme psychologique survenu <u>aux temps et lieu du travail</u>, ce qui était bien le cas en l'espèce.</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">C'est souvent sur la notion de « choc » émotionnel que le combat avec la CPAM est âpre. Tous les chocs de ce type n'arrivent pas lors d'une violente altercation devant témoins. </span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Que faire quand tout se passe au cours d'un entretien dans un bureau fermé ?</span></span></span></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">La particularité du présent dossier est la volonté de l'employeur de <u>créer un effet de surprise</u>, en modifiant sans prévenir l'objet d'une réunion prévue de longue date.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><u>Il a délibérément choisi de prendre notre cliente au dépourvu</u>, la laissant s'investir durant plusieurs jours dans un travail considérable, et lui laissant croire qu'il la conviait à une réunion de travail, alors même qu’il avait préparé une procédure de licenciement.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">La souffrance de la victime a été encore aggravée par le fait que l'employeur a cru devoir prolonger leur entretien durant une heure.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Les conditions de l'existence d'un accident du travail sont donc remplies : </span></span></span></p><ul><li><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">un événement soudain (qui plus est survenu aux temps et au lieu du travail) ;</span></span></span></p></li><li><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">une lésion médicalement constatée ;</span></span></span></p></li><li><p align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">un lien démontré entre l'accident et cette lésion.</span></span></span></p></li></ul><p style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.21cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><strong><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Guillaume Cousin</span></span></strong></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Avocat à la Cour</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">15 bis, rue Alexandre Parodi - 75010 PARIS</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">Tél. : 01 71 19 95 74</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">guillaumecousin@yahoo.fr<br /></span></span></span><br /></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-style: normal;">WhatsApp du cabinet : 06 18 39 51 86</span></span></span></span></em></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><span style="color: black;"> </span></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><a href="http://guillaumecousin-avocat.blogspot.com/"><span style="color: #82002b;"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt;">http://guillaumecousin-avocat.blogspot.com</span></span></span></span></a></strong></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-17786560234486523242021-08-19T08:07:00.003-07:002021-08-19T08:14:26.422-07:00La victime d'un accident de la circulation devient inapte à son emploi : le combat avec l'assureur pour obtenir l’indemnisation du préjudice professionnel futur<p align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><b>Par arrêt du 17 décembre 2018, la Cour d'Appel de PARIS répare le préjudice subi par notre client en lui allouant une <u>indemnité de </u><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><u>311.529,74 </u></span></span><u>euros</u>.</b></span></p><p><br /></p><p>Notre cabinet a obtenu cette décision dans un dossier où nous défendions la victime d'un accident de la voie publique (piéton).</p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;">Elle illustre le cas, trop souvent rencontré, où un assureur, avec une mauvaise foi certaine, refuse de considérer l'ampleur d'un préjudice professionnel.</p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Times, serif;">Cliquer sur l'image pour télécharger la décision :</span></span></p><p align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: black;"><a href="https://www.dropbox.com/s/3xazzrg3nmqdpfk/Arr%C3%AAt%20G%20COUSIN%20CA%20PARIS%20171218.pdf?dl=0s:https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjd1M261Zj8wv9gQZ4oaDcOfPThlvgt0DAQomSIk2c1yVONtszFeOL1b62nJ4moRhWBg3YYw0lWEGfM2NZZPnV7vl8Vy7fFCcWT6F_SYAFfT1GPO3g2jiLivl0QdiAnTZMscon1318_VlY/s2048/CAPARIS171218logo.jpg" rel="nofollow" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1475" height="314" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjd1M261Zj8wv9gQZ4oaDcOfPThlvgt0DAQomSIk2c1yVONtszFeOL1b62nJ4moRhWBg3YYw0lWEGfM2NZZPnV7vl8Vy7fFCcWT6F_SYAFfT1GPO3g2jiLivl0QdiAnTZMscon1318_VlY/w226-h314/CAPARIS171218logo.jpg" width="226" /></a></span></div><span style="color: black;"><br /></span><p></p><p style="margin-bottom: 0cm;">Notre client, <span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">âgé de 42 ans, avait été renversé par une voiture en se rendant sur son lieu de travail. Il souffrait d'une </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><u><b>double fracture tibia-péroné</b></u></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Il a été considéré inapte à son poste de maçon polyvalent, car il était incapable de travailler à genoux ou accroupi, de monter aux échafaudages et de porter des charges lourdes. Il a étélicencié pour inaptitude physique.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Après expertise, son taux d'incapacité (AIPP) a été évalué à <u><b>15%</b></u>, et les souffrances endurées à 4,5/7. L'expert a conclu à une<b>« </b><i><b>Inaptitude totale à son emploi de chantier et à tous les métiers du bâtiment »</b></i><i>.</i></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Au cours de nos négociations avec l'assureur, nous avons constaté un blocage de sa part sur l'aspect professionnel. Pour éviter d'indemniser notre client à la hauteur de son préjudice, on lui proposait, au lieu d'une indemnité, un très flou « accompagnement dans sa remise à niveau »...</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">L'offre d'indemnisation amiable (27.000 euros) étant manifestement insuffisante, nous avons conseillé à notre client de saisir le Tribunal, qui a jugé que le montant des dommages et intérêts était de <u>128.861 euros</u>.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Nous avons décidé de faire appel, car le Tribunal avait jugé que l'indemnisation des pertes de gains futures devait être limitée à une période de 3 années après la consolidation. <b>Autrement dit, la perte de revenus de notre client, bien réelle, n'était plus indemnisable 3 ans après la consolidation, peu importe qu'il n'ait pas été en mesure de retrouver un emploi !</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Devant la Cour d'Appel, nous avons justifié <u>mois pas mois</u>de la situation de notre client depuis son licenciement, en montrant, documents à l'appui, qu'il n'avait pas ménagé ses efforts pour se former et rechercher un autre emploi.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Nous avons insisté sur la jurisprudence de la Cour de Cassation, qui juge qu'on ne peut pas limiter l'indemnisation d'une perte de revenu à une date arbitrairement fixée si la victime n'a pas retrouvé d'emploi après son accident.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Finalement, devant la Cour d'Appel, nous avons obtenu une indemnité de<u><b>311.529,74 euros</b></u>.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Suivant notre argumentation, la Cour d'Appel a reconnu que notre client, âgé de 50 ans, était toujours sans emploi 6 années après sa consolidation, et ce malgré de réels efforts de réinsertion.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><br />L'assureur s'acharnait à dire que notre client n'est pas « en théorie » inapte à toute activité professionnelle. La Cour d'Appel a rejeté cet argument, pour une raison très simple : il était démenti par la réalité, démontrée par les pièces que nous avions communiquées.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book Antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Nous sommes heureux d'être parvenus à ce résultat, et remercions notre client de sa confiance, pour nous avoir suivi dans une procédure de plusieurs années.</span></span></span></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-70911790561553558712020-11-13T01:13:00.004-08:002020-11-13T01:23:57.664-08:00Indemnisation d'un jeune traumatisé crânien : une lutte pour faire reconnaître le « handicap invisible »<p style="text-align: center;"><b style="font-family: "Book antiqua", serif; font-size: 11pt;"><span style="color: black;">Par arrêt du 17 septembre 2020, la Cour d'Appel de PARIS répare le préjudice subi par notre client en lui allouant une </span><span style="color: black;"><u>indemnité de 319.168,14 euros</u></span><span style="color: black;">.</span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.dropbox.com/s/vklnwgkvwe4ytpl/G.COUSIN CA PARIS 17 09 2020.pdf?dl=0" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1169" data-original-width="826" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBOFOrW2LN1kCpp_IVrv9pWbYPZGJ4e6FSmVggT3WXmPz2F1tUPSN1kr01VRINH3B4DUx0lDnf4uaxOGCmuJ55iMCC9q8EJliJAlLk590Ncx3IyP4Bvx_f7tOrPHl-iqDAgYBwWe-a5rY/s320/CA+G.COUSIN+17+09+2020+vignette.jpg" /></a></div><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="color: black;">Voici un résultat dont nous sommes particulièrement heureux. Il arrive au terme d'un long combat pour faire comprendre et reconnaître le préjudice subi dans ce cas très particulier.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Dans les couloirs du métro Châtelet, un jeune homme de 25 ans est brutalement agressé par un individu qui estime avoir été bousculé. Il donne à notre jeune client un violent coup de poing à la mâchoire, puis de nombreux coups au visage et sur le corps. L'agresseur s’enfuit ensuite, et ne sera jamais retrouvé.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">La victime a une<b>double fracture de la mâchoire </b>et un <b>traumatisme crânien et facial</b>.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Ce traumatisme crânien lui laissera des séquelles définitives, avec des problèmes de mémoire, de concentration, et des difficultés attentionnelles. Le tout complété d'un syndrome dépressif post-traumatique.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>Nous avons saisi la <u>Commission d’Indemnisation des Victimes d'Infractions</u>, qui permet d'indemniser une victime quand bien même son agresseur a disparu ou est insolvable.</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">La particularité de ce dossier est que notre client souffrait déjà, avant son agression, d'une maladie dégénérative qui l'empêchait d'avoir une activité physique. </span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Il ne pouvait donc pas occuper d'emploi avec des travaux manuels ou physiques et, depuis l'agression, n'était plus capable d'aller vers des emplois intellectuels, en raison des séquelles neurologiques et psychiques.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Cela, il a fallu s'acharner pour le faire reconnaître, car les premières expertises retenaient un préjudice minime, essentiellement dû à la dépression.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>Ce n'est pas pour rien que le traumatisme crânien est surnommé le « handicap invisible ».</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Face à des experts qui passaient manifestement à coté de la réalité du préjudice, nous avons pu obtenir qu'un neurologue soit désigné pour réévaluer l'ensemble du préjudice. Mais même ce dernier a limité à 14% de taux du déficit fonctionnel permanent, et ne comprenait pas complètement les graves conséquences de l'agression sur le reste de vie de notre client.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Malgré tout, nous sommes parvenus à faire indemniser une incidence professionnelle et une perte de revenus <u>jusqu'à la retraite, pour un jeune homme de 25 ans</u>.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Le préjudice scolaire, dans ce dossier, était important, puisqu'au moment de son agression, notre jeune client était en contrat de professionnalisation depuis 6 mois. La Cour d'Appel a accepté d’indemniser la perte de ses deux années de formation professionnelle.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><b>L'autre particularité de ce dossier, c’est que notre adversaire était allé chercher sur le compte Facebook de notre client quelques photos sur lesquelles il était souriant et entouré d'amis, pour en conclure (malgré tous les avis médicaux) que notre client était un simulateur !</b></span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">C'était scandaleux. Notre client en a été meurtri, lui qui aurait tellement voulu avoir une vie normale se voyait, en plus, traiter d'escroc !</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Même si cela peut paraître évident, il nous a fallu longuement plaider que cesphotos Facebook ne sont pas automatiquement l'exact reflet de la réalité : on ne peut pas reprocher à une victime de se montrer à ses amis Facebook sous son meilleur jour, plutôt que seul et prostré à son domicile...</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Heureusement, la Cour d'Appel nous a suivi, et a écarté toutes ces accusations gratuites contre notre client.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;">Il est indemnisé de son préjudice à hauteur du préjudice subi. A présent, nous espérons que ces dommages et intérêts lui offriront d'avoir un point d'appui pour envisager son avenir.</span></span></span></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Book antiqua, serif;"><span style="font-size: 11pt;"><a href="https://www.dropbox.com/s/vklnwgkvwe4ytpl/G.COUSIN%20CA%20PARIS%2017%2009%202020.pdf?dl=0">Cliquez pour télécharger la décision</a></span></span></span></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-8872065782189443452020-10-12T01:53:00.000-07:002020-10-12T01:53:00.052-07:00Agression d'un chauffeur de bus : son employeur a manqué à son obligation de sécurité et doit être sanctionné (faute inexcusable de l'employeur)<p> <span style="font-family: Arial, sans-serif;">Nous sommes fiers et heureux de publier cet arrêt de la Cour de Cassation, rendu le 8 octobre 2020 dans un de nos dossiers. Les sociétés de transports ont vis à vis de leurs chauffeurs une obligation de sécurité de résultat, et ne peuvent les laisser seuls face à un risque d'agression.</span></p><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">A <span style="color: black;"><span lang="fr-FR">OZOIR-LA-FERRIÈRE, u</span></span>n chauffeur de bus salarié de la société N°4 MOBILITÉ (groupe TRANSDEV) a été dans roué de coups dans son véhicule, par 3 individus ayant refusé de présenter un titre de transport. </span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Ses agresseurs n'ont jamais été identifiés.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Cette agression étant un accident du travail, notre client a choisi d'engager une procédure en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, en estimant que ce dernier n'avait rien fait pour le protéger d'un danger dont il avait connaissance.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Devant les juges, la société N°4 MOBILITÉ a revendiqué l'absence de mesures de sécurité dans ses bus. Elle estimait que rien ne permettait de prévoir une agression, et qu'elle ne pouvait donc pas mettre en place de mesures adaptées.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La Cour de Cassation censure la décision de la Cour d'Appel, qui avait suivi ce curieux raisonnement de l'employeur.</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>En effet, pour que la faute inexcusable de l'employeur soit reconnue, il faut prouver que ce dernier avait, ou aurait dû, avoir conscience du danger auquel son salarié était exposé.</b></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La conscience du danger nous parait évidente dans ce dossier, puisque sur la même commune, 24 agressions avaient eu lieu en 20 mois. L'employeur estimaient que ce n'était pas suffisamment significatif...</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">Le CHSCT avait</span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR">signalé deux mois plus tôt les problèmes de sécurité auxquels les chauffeurs de bus travaillant à OZOIR-LA-FERRIÈRE étaient exposés. Malgré cela, l'employeur estimait qu'il y avait « </span></span><span style="color: black;"><span lang="fr-FR">relativement peu d’agressions ».</span></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Enfin, le même chauffeur de bus avait été victime 3 jours plus tôt d'une agression (gifles lunettes cassées, et vol de son portable professionnel). Il l'avait signalé, tout en demandant à être changé de ligne. L'employeur parlait de « crainte subjective » de notre client et ne voyait pas en quoi cela pouvait lui donner à penser que courrait un danger !</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La Cour de Cassation en conclut que ces éléments suffisaient à prouver que l'employeur avait, ou aurait dû, avoir conscience « du risque d'agression physique auquel étaient exposés les conducteurs ».</span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Nous espérons qu'après cet arrêt, certaines sociétés de transports se rappelleront qu'elles ont vis à vis de leurs chauffeurs une obligation de sécurité de résultat, et ne les laisseront plus seuls face à un risque permanent d'agression.</b></span></span></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="https://www.dropbox.com/s/orawhkpp8jx72u0/GCOUSIN-FIE%20-CASS08102020.pdf?dl=0" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1478" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd5e6J1jBaPMSOshCkZHp3enYQTofyUlPOUAY8hsXO3Rhuvn4gS5mhYSuRimDKBxrXaCZtLQUmSuqUblf6rdxn8iI639md9HeiqVDaYvdqMtHXOqHGQVgpfdBVetzK0b11ufvaQuk2-Bo/s320/GCOUSIN-CASS08102020+vignette.jpg" /></a></span></span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Cliquer pour télécharger</span></span></span></div><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /><b><br /></b></span></span></span><p></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><br /></b></span></span></span></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-37375891299680100932020-07-15T04:38:00.001-07:002020-07-15T04:39:41.964-07:00Faire reconnaître un traumatisme psychologique comme accident du travail ou maladie professionnelle - Réponses à vos questions - la FAQ<p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><i>Un traumatisme psychique, un choc psychologique, ou une dépression nerveuse peuvent-ils être reconnus comme accident du travail ? Comment faire ?</i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><i>Quels sont les principaux obstacles, et que faire en cas de refus par la Sécurité Sociale ?</i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><i>Stratégiquement, vaut-il mieux déposer une déclaration d'accident du travail ou de maladie professionnelle ?</i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia"><i>Comment défendre mon dossier ?</i><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia"><i><br /></i></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Un accident du travail, qu'est ce que c'est ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><font color="#000000">L'article L.411-1 du Code de la Sécurité Sociale prévoit qu'</font><font color="#000000"><font size="3"><i>« est considéré comme accident du travail, </i></font></font><font color="#000000"><font size="3"><i><u>quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit</u></i></font></font><font color="#000000"><font size="3"><i>, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise »</i></font></font><font color="#000000">.</font><font color="#000000"><br /><br />Par un </font><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007049182&fastReqId=1882101149&fastPos=1" target="_blank"><font color="#797979"><span style="text-decoration: none;">arrêt du 2 avril 2003</span></font></a><font color="#000000">, la Cour de Cassation est venue préciser la notion d'accident du travail :<br /><br /></font><font color="#000000"><font size="3"><i>« Vu l'article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale ; Attendu qu'il résulte du texte susvisé que constitue un accident du travail </i></font></font><font color="#000000"><font size="3"><i><u>un événement ou une série d'événements</u></i></font></font><font color="#000000"><font size="3"><i>survenus à des dates certaines par le fait ou à l'occasion du travail, </i></font></font><font color="#000000"><font size="3"><i><u>dont il est résulté une lésion corporelle, quelle que soit la date d'apparition de celle-ci</u></i></font></font><font color="#000000"><font size="3"><i> » </i></font></font><font color="#000000">(Cass. Soc. 2 avril 2003, pourvoi n°00-21768).<br /><br /></font><font color="#000000"><font size="3"><b>Cette lésion corporelle doit s'entendre au sens large, c'est à dire incluant un simple malaise, ou une atteinte psychique.</b></font></font><font color="#000000"><br /></font><br />Pour tout accident du travail, il doit exister :</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">- un événement soudain,<br />- une lésion médicalement constatée,<br />- un lien de causalité entre les deux.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Si ces trois critères sont réunis, l'accident du travail doit être reconnu par la Sécurité Sociale.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021" face="georgia"><i><b>Et un choc psychologique au travail, qu'est-ce que c'est ?</b></i></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Peu importent les termes utilisés : selon les circonstances, on peut parler de « choc psychologique », de « traumatisme psychologique », de « malaise », de « crise d'angoisse », ou encore de « crise de larmes »... Cela n'a aucune d'importance.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Nous parlons ici d'un événement, peu important sa cause (altercation, remontrances, surcharge de travail, être agressé verbalement par un client, assister au suicide d'un collègue...), qui cause une lésion psychique médicalement constatée.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Il ne faut donc pas se laisser impressionner par les propos caricaturaux que vous pourrez entendre ici ou là, du type : <i>« maintenant, dès qu'on fait un reproche à un salarié, il déclare un accident du travail ».</i></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Nous parlons pas ici des désagréments normaux de la vie professionnelle, mais de blessures constatées par un médecin.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">A ceux qui moquent des salariés « fragiles » ou « capricieux », nous répondons qu'il n'est pas normal de s'effondrer en larmes à son poste de travail, de sortir complètement anéanti d'un entretien professionnel, ou de faire un malaise sur son lieu de travail. </font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><i style="color: #7e0021;"><b><font face="georgia">J'ai entendu parler de la « présomption d'imputabilité », qu'est-ce que ça veut dire ?</font></b></i></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia" size="3"><font color="#000000">Cette présomption résulte directement de l'article L.411-1 du Code de la Sécurité Sociale (cité plus haut) : pour qu'un accident du travail soit reconnu, il suffit qu'il qu'il soit produit </font><font color="#000000"><u>au temps et au lieu du travail</u></font><font color="#000000">, c’est à dire </font><font color="#000000">sur le lieu de travail (y compris les dépendances de l'entreprise : cantine et parking par exemple) et pendant l'horaire de travail.</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">La présomption d'imputabilité permet de voir son accident plus facilement reconnu.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><font color="#000000">La seule manière pour la CPAM de s'opposer à cette présomption serait de </font><font color="#000000"><u>démontrer</u></font><font color="#000000">que l'événement en question a une cause </font><font color="#000000"><u>totalement étrangère au travail</u></font><font color="#000000">.</font></font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="georgia"><a href="http://guillaumecousin-avocat.blogspot.com/2017/05/la-cour-de-cassation-rappelle-quest-un.html">Le 4 mai 2017, la Cour de Cassation</a><font color="#000000">a rappelé </font><font color="#000000">que</font><font color="#000000"><font size="3"></font></font><font color="#000000"><font size="3"><span lang="fr-FR">tout choc ou malaise arrivé sur le lieu du travail, à condition évidemment qu'une lésion psychologique soit médicalement constatée, doit donc être reconnu comme accident du travail (</span></font></font><a href="http://guillaumecousin-avocat.blogspot.com/2017/05/la-cour-de-cassation-rappelle-quest-un.html">Cass. Civ. 2ème, </a><strong><font color="#000000"><font size="3"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://guillaumecousin-avocat.blogspot.com/2017/05/la-cour-de-cassation-rappelle-quest-un.html">4 mai 2017, pourvoi n°15-29411</a>).</span></font></font></strong></font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Et si ça m'arrive en dehors des temps et lieu de travail ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia" size="3"><font color="#000000">Lorsque l'accident ne s'est pas produit sur le lieu de travail, ou au temps du travail, vous pouvez quand le faire reconnaître si vous démontrez malgré tout l'existence d'une lésion soudaine, arrivée </font><font color="#000000"><u>par le fait du travail</u></font><font color="#000000">(c'est à dire en lien direct et certain avec le travail).</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Malheureusement, cette preuve risque d'être difficile à apporter. La caisse de sécurité sociale, et l'employeur, insisteront sur le fait qu'un choc émotionnel survenu hors du lieu de travail peut fort bien trouver sa cause dans la vie personnelle du salarié.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Ce n'est pour autant pas impossible : la Cour de Cassation a reconnu, après expertise médicale, l'accident du travail d'un salarié ayant développé une dépression nerveuse 2 jours après avoir été avisé par son supérieur hiérarchique qu'il ne donnait pas satisfaction, et qu'il était rétrogradé (<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007045987&fastReqId=1598762673&fastPos=1">Cass. Soc. 1er juillet 2003, pourvoi n° 02-30576</a>).</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><font>S'agissant d'un salarié ayant tenté de mettre fin à ses jours à son domicile, la Cour de Cassation a jugé « </font><font><i>qu'un accident qui se produit à un moment où le salarié ne se trouve plus sous la subordination de l'employeur const</i></font><font><i>itue un accident du travail dès lors que le salarié établit qu'il est survenu </i></font><font><i><u>par le fait du travail</u></i></font><font> </font><font><i>»</i></font><font> </font><font>(<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000017636746">Cass. Civ. 2ème, 22 février 2007, pourvoi n°05-13771</a>).</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><i style="color: #7e0021;"><b><font face="georgia">Que doit prouver la victime ?</font></b></i></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Malheureusement, tous les accidents de ce type ne sont pas aussi spectaculaires qu'une altercation violente, et ne se produisent pas toujours devant témoins. </font></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Que faire quand le salarié est seul à ce moment-là, ou que tout se passe au cours d'un entretien dans un bureau fermé ? </font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">La preuve d'un choc psychologique au travail peut être apportée <u>par tous moyens</u>(témoignages, e-mails...).</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Le principe est toujours le même : la victime doit faire en sorte de montrer que les critères de l'accident du travail sont réunis :</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia" size="3"><font color="#000000">- Un événement soudain : L'important est qu'il s'agisse d'un événement parfaitement </font><font color="#000000"><u>datable</u></font><font color="#000000">, situable dans le temps. Cela peut être une altercation avec un(e) collègue, une agression verbale, des menaces, ou même la réception d'un e-mail... Peu importe, du moment qu'on sait précisément quand cela s’est produit.</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font size="3"><font color="#000000" face="georgia">- Une lésion médicalement constatée : il faut que le choc/traumatisme psychologique ait été constaté, peu important que cela soit par le médecin du travail, un médecin traitant, ou les pompiers appelés sur les lieux par exemple. Un médecin devra ensuite établir un certificat médical initial pour la CPAM, avec, le plus souvent, un arrêt de travail.</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">- Un lien de causalité entre les deux : si l’événement s'est produit aux temps et lieu de travail, ce lien sera présumé, mais si cela n'a pas été le cas, il y aura un important travail de réunion de preuves. </font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Ce genre d'accident est-il facilement reconnu par la CPAM ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Chaque cas est différent, mais il faut tout de même savoir que les caisses de sécurité sociale sont plus réticentes à reconnaître ce type d'accident qu'un accident du travail « classique » (chute, coupure, glissade...).</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Même lorsque la présomption d'imputabilité devrait s’appliquer sans problème, la victime d'un choc psychologique se voit encore trop souvent opposer un refus par la CPAM, motivé par l'« absence de fait accidentel ». </font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Il ne faut pas se laisser impressionner : si l'on a des preuves, il ne faut pas hésiter à contester une décision de refus devant la commission de recours amiable, puis devant le pôle social du Tribunal Judiciaire.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Et les Tribunaux, reconnaissent-ils facilement ce type d’accident du travail ?</b></i></font></font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Facilement non, mais un dossier bien préparé peut être gagné devant le Tribunal, si des pièces justifient les circonstances de l'accident et les lésions subies.</font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">En revanche, la parole de la victime, sans preuves, ne suffira jamais.</font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3">Il faut savoir que, certains juges (certainement pas la majorité) portent un regard suspicieux sur ce type d'accident, avec l'idée q<span lang="fr-FR">ue pour être un « vrai » accident du travail, un choc psychologique doit obligatoirement résulter </span><font color="#1a1a1a"><span lang="fr-FR">d'une faute de l'employeur ou d'un supérieur, ou d'un comportement anormal.</span></font></font></font></p><p align="JUSTIFY" lang="fr-FR" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font color="#1a1a1a" face="georgia">Autrement dit, il existe une tendance à considérer que si un salarié a été victime d'un malaise suite à un choc psychologique sur le lieu de travail, encore faut-il que cette victime ait eu « de vraies bonnes raisons » d'avoir ce malaise...</font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="georgia" size="3"><font color="#1a1a1a"><span lang="fr-FR">Ces réticences peuvent être combattues : les j</span></font><font color="#1a1a1a"><span lang="fr-FR">uges ne peuvent pas ajouter une condition de faute non exigée par la loi, qui demande simplement un « </span></font><font color="#000000"><span lang="fr-FR"><i>accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail</i></span></font><font color="#000000"><span lang="fr-FR"> ».</span></font></font></p><p align="LEFT" lang="fr-FR" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Et si je n'arrive vraiment pas à avoir de preuves ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Ce n'est évidemment pas facile, surtout lorsqu'on a des problèmes de santé, de constituer un dossier.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Certains dossiers n'aboutiront jamais, faute de preuves.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Cependant, des mois après, il est parfois possible d'obtenir des preuves qu'on n'avait pas au départ. Par exemple, parce qu'un collègue s'est finalement décidé à témoigner, ou que la personne qui vous harcelait a commencé à s'en prendre à quelqu'un d'autre, et que l'employeur a cette fois réagi.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Nous recommandons donc de ne pas baisser les bras et, si un dossier est un peu « juste », de tout de même contester les décisions de la CPAM, en espérant récupérer au fil du temps des éléments probants.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Est-ce qu'il vaut mieux déclarer un accident du travail ou une maladie professionnelle ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><strong><font color="#000000"><font size="3"><span style="font-weight: normal;">Contrairement à l'accident du travail, qui nécessite un événement </span></font></font></strong><strong><font color="#000000"><font size="3"><u><span style="font-weight: normal;">soudain</span></u></font></font></strong><strong><font color="#000000"><font size="3"><span style="font-weight: normal;">, la maladie professionnelle implique une dégradation </span></font></font></strong><strong><font color="#000000"><font size="3"><u><span style="font-weight: normal;">progressive</span></u></font></font></strong><strong><font color="#000000"><font size="3"><span style="font-weight: normal;">de l’état de santé de la victime, en lien avec le travail.</span></font></font></strong></font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="text-align: left;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">Dans la réalité, les choses sont parfois floues : un choc psychologique soudain peut très bien arriver au terme d'une lente dégradation des conditions de travail de la victime, déjà fragilisée.</span></font></font></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">On déclarera un accident du travail lorsqu'il existe un événement suffisamment significatif, datable, et dont la preuve pourra être rapportée : une agression, une altercation, des remontrances publiques, une réunion houleuse...</span></font></font></strong></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="georgia"><strong><font color="#000000"><font size="3"><span style="font-weight: normal;">On déclarera une maladie professionnelle lorsqu'on peut démontrer que c’est la dégradation des conditions de travail qui est à l'origine de la dégradation de l'état de santé de la victime. Ici, la preuve à rapporter n'est plus centrée sur un seul événement, mais sur un contexte.</span></font></font></strong><strong><font color="#000000"><br /></font></strong><strong><font color="#000000"><font size="3"><span style="font-weight: normal;"><br />A noter que rien n'interdit, pour la même situation de travail, de déclarer aussi bien un accident du travail qu'une maladie professionnelle. Avec tout de même le risque que la CPAM estime que la victime ne sait pas ce qu'elle veut.</span></font></font></strong></font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="text-align: left;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">La meilleure stratégie doit donc être décidée au cas par cas, en fonction des éléments de preuve que la victime aura pu réunir.</span></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="georgia"><strong><font color="#000000"><font size="3"><span style="font-weight: normal;">Trop souvent, nous sommes confrontés à un argumentaire de la CPAM </span></font></font></strong><font color="#000000">selon lequel une dépression, (qui s'installe nécessairement dans le temps), ou un harcèlement moral (qui ne résulte pas d'un fait unique, mais d'une série d'événements), ne peuvent pas être la cause d'un accident du travail.</font></font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">C'est évidemment faux : un événement soudain, pouvant être daté, peut être « la goutte d'eau qui fait déborder le vase » dans un contexte de difficultés professionnelles. Un accident du travail peut alors être déclaré.</font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><i><span style="font-weight: normal;">La procédure de reconnaissance de l'accident du travail :</span></i></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">À partir du moment où un accident du travail est déclaré, la CPAM procède à une instruction, le plus souvent écrite, sous la forme d'un envoi de formulaire à la victime et à son employeur.</span></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">Une enquête peut avoir lieu, mais elle reste rare.</span></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="text-align: left;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">Sur cette base, la CPAM prendra sa décision.</span></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="text-align: left;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">Comme indiqué plus haut, il ne faut pas se laisser abattre par une décision négative, malheureusement trop répandue dans ce type de dossier.</span></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="text-align: left;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><i><span style="font-weight: normal;">La procédure de reconnaissance de la maladie professionnelle :</span></i></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="text-align: left;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">Aucun tableau de maladie professionnelle n'existe pour l'instant pour la souffrance au travail, le « burn-out », ou le « bore out ».</span></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="text-align: left;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">Il faut déclarer cette maladie professionnelle avec l'aide de son médecin. La CPAM fera une enquête plus ou moins approfondie, mais qui se résume le plus souvent à entendre la victime, l'employeur et parfois quelques collègues.</span></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">Si le médecin-conseil de la CPAM estime que le taux d'incapacité prévisible pour la pathologie dont souffre la victime est de plus de 25%, le dossier sera examiné par un CRRMP (Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles). Si ce comité rend un avis en faveur de l'existence d'une maladie professionnelle, elle sera reconnue.</span></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="text-align: left;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;">Si l'avis est négatif, il ne faut pas hésiter à le contester devant un Tribunal.</span></font></font></strong></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><strong style="text-align: left;"><font color="#000000"><font face="georgia" size="3"><span style="font-weight: normal;"><br /></span></font></font></strong></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Et si j'étais déjà fragile, va-t-on me le reprocher ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Même si cela a pu arriver, force est de constater qu'un choc psychologique arrive rarement à un salarié en pleine santé, qui s'épanouit pleinement au travail !</font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Le plus souvent il existe déjà un contexte, avec une dégradation des conditions de travail, ou de mauvaises relations avec la hiérarchie ou les collègues.</font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Comme indiqué au paragraphe précédent, un accident du travail peut être reconnu même si la victime avait déjà été fragilisée par un harcèlement moral, un surmenage professionnel, ou un « burn out ».</font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Bien sûr, il existe aussi des cas où la victime présentait avant l'accident une fragilité personnelle sans lien avec le travail.</font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Il y aura obligatoirement un débat à ce sujet, mais même une personne psychiquement fragile peut être victime d'un accident du travail. </font></p><p align="JUSTIFY" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="georgia"><font color="#000000" style="text-align: left;"><font size="3">A titre d'exemple, par un </font></font><a href="http://www.easydroit.fr/jurisprudence/ct0269-13-Mai-2008-RG-No-07-02934-COUR-D-APPEL-DE-GRENOBLE-CHAMBRE-SOCIALE/C381864/" style="text-align: left;" target="_blank"><font color="#797979"><span style="text-decoration: none;"><font size="3">arrêt du 13 mai 2008</font></span></font></a><font color="#000000" style="text-align: left;"><font size="3">, la Cour d'Appel de Grenoble a reconnu un accident du travail pour une personne ayant développé un syndrome anxio-dépressif et un tableau de surmenage psychologique en lien avec l'activité professionnelle, à partir ud moment où on l'a trouvée sur son lieu de travail en état de choc, en grand stress, en pleurs et tremblante. (Cour d'appel de Grenoble, arrêt du 13 mai 2008, RG n° 07/02934).</font></font></font></p><ul><p align="LEFT" style="border: none; line-height: 16px; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p></ul><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Et si mon employeur fait des réserves auprès de la CPAM ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Un choc psychologique au travail n'implique pas forcément une responsabilité de l’employeur. Certains employeurs laisseront donc la CPAM se prononcer sans essayer d'interférer dans sa décision.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">D'autres s'acharneront à répéter qu'il ne s'est « rien passé de spécial » au moment où la victime a eu un malaise, ou reçu un choc émotionnel. </font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Vous n'avez aucune prise sur les réserves que votre employeur est susceptible d'envoyer à la CPAM. Votre priorité doit être d'avoir la preuve des circonstances dans lesquelles vous avez été victime d'un accident.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Il arrive également que l'employeur ne fasse même pas de déclaration d'accident du travail (alors qu'il a l'obligation de déclarer tout accident du travail dont il a connaissance : art. L.441-2 du Code de la Sécurité Sociale).</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Dans ce cas, vous avez le droit de déclarer vous-même cet accident du travail. Même s'il est préférable de ne pas tarder, sachez que le délai de prescription est de <u><b>deux ans</b></u>. Toute déclaration d’accident du travail faite avant l'expiration de ce délai de deux ans sera obligatoirement examinée par la CPAM.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Faut-il faire d'abord reconnaître un harcèlement moral ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">La harcèlement moral est une notion de droit du travail (art. L.1152-1 du Code du Travail et de droit pénal (art.222-33-2du Code pénal). Ce n’est pas une notion de droit de la sécurité sociale.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Cela veut dire que la CPAM et les juges ne s'intéressent pas à l'existence d'un harcèlement moral. Ce qui les préoccupe c’est uniquement de savoir si les conditions légales pour la reconnaissance d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle sont réunies.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Ils ne portent pas directement de jugement sur le comportement de l'employeur, et se contentent d'examiner les circonstance de l'accident, ou le lien entre les conditions de travail (peu importe qu'elles soient fautives) et la dégradation de l'état de santé de la victime.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Sachez aussi que si vous parlez de « harcèlement moral » dans vos courriers à la CPAM, elle aura tendance à estimer que vous êtes dans un cas de lente dégradation de vos conditions de travail, donc (selon elle) de maladie professionnelle, et pas d’accident du travail.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Est-ce que je peux engager une procédure de faute inexcusable de l'employeur ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Une chose après l'autre. Avant de vous poser la question de la responsabilité de votre employeur, faites déjà reconnaître votre accident du travail ou votre maladie professionnelle.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Vous pouvez vous reporter à <a href="http://guillaumecousin-avocat.blogspot.com/2020/04/faute-inexcusable-de-lemployeur.html">notre article sur la faute inexcusable de l'employeur</a>.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#7e0021"><font face="georgia" size="3"><i><b>Au fait, quel est l'intérêt de faire reconnaître cela par la CPAM ?</b></i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Par delà le soulagement de faire reconnaître par la sécurité sociale un accident ou une maladie en lien avec le travail, il existe des conséquences financières et juridiques concrètes :</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">- Des indemnités journalières supérieures (80% de votre salaire au lieu de 50% pour une maladie « simple »).</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">- Alors qu'un arrêt maladie « simple » ne peut dépasser trois ans, un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle n'a pas de durée minimum. Dans les cas où l'état de santé de la victime est très dégradé, cela fait une vraie différence.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">- S'il reste des séquelles de cet accident du travail ou cette maladie professionnelle, elles peuvent donner lieu au paiement d'une rente viagère.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">- En cas de licenciement pour inaptitude, dans le cas où l'accident du travail/maladie professionnelle a été reconnu, il est plus facile de faire reconnaître que cette inaptitude à une origine professionnelle, ce qui implique des indemnités de rupture plus élevées. Il est aussi plus facile de faire valoir la nullité du licenciement, en reprochant à l'employeur un manquement à son obligation de sécurité.</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><font size="3"><font color="#000000"><br /><br /></font><font color="#7e0021"><i><b>J'ai du mal à me situer, avez-vous avez des exemples de situations réelles à me donner ?</b></i></font><font color="#000000"><br /></font></font><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">Chaque cas est évidemment différent, mais voici des situations vécues par nos clients :</font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia">1/ Une cadre dirigeante prépare depuis plus d'une semaine une réunion de travail en vue d'un conseil d'administration. Elle s'y présente avec les nombreux dossiers qui doivent être discutés, mais son employeur, au lieu d'aborder les sujets prévus, lui remet une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement.</font></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">Au sortir de cet entretien, la salariée s'effondre en larmes. Son médecin constate un état de détresse important. S'en suivront un long arrêt de travail et un lourd suivi médical.</font></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">La CPAM refuse de prendre en charge cet accident du travail, au motif (classique en la matière) que l'entretien s'est déroulé « calmement et sur un ton courtois », ce qui impliquerait l'absence de choc psychologique, et donc d'accident du travail.</font></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia">En août 2019, le Tribunal Judiciaire de NANTERRE va suivre notre argumentaire, et reconnaître qu'il s'agit d'un accident du travail : <i><b>« Les troubles psychologiques générés par un choc émotionnel peuvent revêtir le caractère d'un accident du travail dès lors qu'il est établi un lien de causalité entre le traumatisme allégué s'étant produit à une date certaine et le fait accidentel »</b></i><i>.</i></font></p><p align="CENTER" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font size="3"><b><a href="https://www.dropbox.com/s/bh3ccqloby1ibdy/Jugement%20TGI%20NANTERRE%2021%2008%202019.pdf?dl=0"><span style="text-decoration: none;"><font face="georgia">Cliquez pour télécharger la décision</font></span></a></b></font></font></p><p align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia">2/ Une assistante de direction se suicide dans sa voiture, sur un parking situé non loin du cabinet de son médecin traitant.</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia">Nous avons démontré qu'elle avait été recrutée sur un poste sensible, alors qu'ellen'avait ni expérience ni formation sur le sujet qui lui était confié, qui l'a rapidement dépassé.</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia">Pour être à la hauteur, elle s’est fortement engagée dans le travail, travaillant la nuit et le week-end. Elle fondait en larmes à son poste de travail au moins une fois par semaine. </font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia">Son supérieur hiérarchique avait à son égard un comportement grossier, et lui avait brutalement supprimé des congés payés négociés plusieurs mois plus tôt.</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia">Par un arrêt du 18 janvier 2019, retenant ces éléments, la Cour d'Appel de PARIS a jugé que <i>« la cause du décès de Mme X. est imputable à son travail, son suicide de revêtant pas un caractère volontaire puisant son origine dans des difficultés privées et personnelles. »</i></font></font></p><p align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font size="3"><b><a href="https://www.dropbox.com/s/t841ako333jg9jx/arret%20Guillaume%20Cousin%20CA%20PARIS%20180119.pdf?dl=0"><span style="text-decoration: none;"><font face="georgia">Cliquez pour télécharger la décision</font></span></a></b></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000" face="georgia"><font>3/ Dans les minutes qui ont suivi une violente altercation avec son</font>employeur, une secrétaire présente un grave choc émotionnel, se traduisant par une crise de larmes, des maux de tête et un évanouissement.<br /><br />Notre cabinet a obtenu que, par jugement du 19 septembre 2013, le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale de Paris considère cet événement comme un accident du travail, lié à la pression subie à son poste, dans un contexte de « burn out ».</font></p><p align="CENTER" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><font color="#000000"><b><a href="https://www.dropbox.com/s/722x9zrawuhduft/jgt%20G.%20COUSIN%2019092013.pdf?dl=0"><span style="text-decoration: none;"><font>Cliquez pour télécharger la décision</font></span></a></b><br /><br /></font><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><font color="#000000">4/ Une salariée ouvre sur son lieu de travail une lettre recommandée envoyée par son employeur, dans laquelle on lui annonce que va être engagée à son encontre une procédure de licenciement. Devant ses collègues, elle s'effondre en pleurs, et développe par la suite un grave syndrome dépressif.<br /><br />Nous avons pu obtenir du Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale de Paris que, par jugement du 31 octobre 2012, il reconnaisse cet accident du travail.<br /></font><br /></font></p><p align="CENTER" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><font color="#000000"><b><a href="https://www.dropbox.com/s/yj75e4myhv0fqpy/Jgt%20G.%20COUSIN%2031102012.PDF?dl=0"><span style="text-decoration: none;"><font>Cliquez pour télécharger la décision</font></span></a></b><br /></font><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font face="georgia"><br /></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia"><b>Cabinet Guillaume COUSIN</b></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia"><i>Avocats à la Cour</i></font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia">15 bis, rue Alexandre Parodi - 75010 PARIS</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia">Tél. : 01 71 19 95 74</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia">guillaumecousin@yahoo.fr</font></font></p><p align="LEFT" style="line-height: 16px; margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="georgia"><i>Nouveau : WhatsApp du cabinet : 06 18 39 51 86</i></font></font></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6633973944189751832.post-37790832617374649582020-06-15T02:14:00.000-07:002020-06-15T02:14:09.391-07:00Face à une plainte pour harcèlement moral, l'employeur qui n'agit pas est sanctionné<p style="margin-bottom: 0cm;"><font face="Times, serif">Face à une plainte pour harcèlement moral, l'employeur qui n'agit pas est sanctionné</font></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times, serif;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times, serif;">Vis à vis de ses salariés, l'employeur a une obligation de sécurité, qui résulte de l'article L.4121-1 du Code du Travail.</span></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="Times, serif">Ce texte oblige l'employeur à prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il doit notamment mener « des actions de prévention des risques professionnels ».</font></font></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;"><font face="Times, serif">Face à une plainte pour harcèlement moral, l'employeur a donc des responsabilités, quoi qu'il pense de la valeur de cette plainte. Il ne peut pas rester inactif.</font></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><font face="Times, serif"><font size="3">C'est ce qu'a rappelé la Cour de Cassation dans un <font color="#3367d6"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000039465777&fastReqId=353618517&fastPos=1" rel="nofollow" target="_blank">arrê</a></font></font></font><font color="#3367d6"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000039465777&fastReqId=353618517&fastPos=1" rel="nofollow" target="_blank"><font face="Times, serif"><font size="3">t du </font></font><strong><font face="Times, serif"><font size="3"><span style="font-weight: normal;">27 novembre 2019</span></font></font></strong></a></font><strong><font color="#000000"><font face="Times, serif"><font size="3"><span style="font-weight: normal;">.</span></font></font></font></strong></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font face="Times, serif"><font size="3"><font color="#000000">Dans cette affaire, une salariée s'était plainte du harcèlement moral qu'elle estimait subir de la part de sa supérieure hiérarchique. Elle était ensuite licenciée pour insuffisance professionnelle.</font></font></font></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="Times, serif">La Cour d'Appel a jugé que le harcèlement moral n'était pas prouvé. Dont acte.</font></font></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="Times, serif">En revanche, elle en a déduit que puisqu'il n'y avait pas eu de harcèlement moral, il ne pouvait pas être reproché à l'employeur de ne pas avoir diligenté une enquête.</font></font></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="Times, serif">Ce raisonnement est très discutable, parce qu'il ne respecte pas la notion même de prévention.</font></font></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="Times, serif">Avant enquête, il n'est pas possible d'être certain de l'absence de harcèlement.</font></font></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="Times, serif">D'ailleurs, s'il y avait eu une enquête, peut-être la salariée n'aurait-elle pas manqué de preuves devant la justice. Peut-être, aussi, son employeur aurait-il pu faire quelque chose pour la protéger, elle, mais aussi ses collègues.<br /></font></font><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="Times, serif">Cet arrêt d'appel est cassé par la Cour de Cassation, qui rappelle que l'obligation de prévention des risques professionnels est distincte de la prohibition des agissements de harcèlement moral instituée par l'article L. 1152-1 du Code du Travail et ne se confond pas avec elle.</font></font></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="Times, serif"><font size="3"><b>Autrement dit, l'employeur doit avant tout respecter son obligation de prévention du harcèlement, peu important ce qu'il pense de la plainte, peu important que ce harcèlement existe.</b></font></font></font></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;"><font face="Times, serif"><font size="3"><font color="#000000">Rappelons qu'en matière d’obligation de sécurité, la Cour de Cassation est de plus en plus sévère avec l’inertie de certains employeurs.</font></font></font></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><font face="Times, serif">Ainsi, l</font><font color="#000000"><font face="Times, serif">'</font></font><font color="#000000"><font face="Times, serif">employeur informé d'une dégradation de l'état de santé du salarié due à ses conditions de travail,</font></font><font color="#000000"><font face="Times, serif">est tenu de pre</font></font><font color="#000000"><font face="Times, serif">ndre des mesures de prévention </font></font><font color="#000000"><font face="Times, serif"><font size="3"><u><b>concrètes</b></u></font></font></font><font color="#000000"><font face="Times, serif">, qui ne peuvent résumer à de simples réunions </font></font><font color="#000000"><font face="Times, serif">(Cass. Soc.</font></font><strong><font color="#000000"><font face="Times, serif"><font size="3"><span style="font-weight: normal;">17 octobre 2018, pourvoi n°17-17985</span></font></font></font></strong><font color="#000000"><font face="Times, serif">)</font></font></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font color="#000000"><font face="Times, serif">La responsabilité de </font></font><font color="#000000"><font face="Times, serif">l'employeur est engagée s'il n'a pas pris </font></font><font color="#000000"><font face="Times, serif"><font size="3"><b><u>toutes</u> </b></font></font></font><font color="#000000"><font face="Times, serif">les mesures prévues par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du Travail (Cass. Soc. </font></font><strong><font color="#000000"><font face="Times, serif"><font size="3"><span style="font-weight: normal;">25 novembre 2015, pourvoi n°14-24444).</span></font></font></font></strong></p>Guillaume Cousinhttp://www.blogger.com/profile/11626989012549446369noreply@blogger.com0