Le Blog de Maître Guillaume COUSIN

AVOCAT A LA COUR - Défense des victimes d'accidents, d'agressions et de harcèlement

Twitter

Follow @cousinguill

dimanche 8 juillet 2018

Le compte twitter du cabinet !

Suivez-nous dorénavant aussi sur twitter :

@cousinguill
Publié par Guillaume Cousin à 08:21 1 commentaire:
Envoyer par e-mailBlogThis!Partager sur XPartager sur FacebookPartager sur Pinterest
Articles plus récents Articles plus anciens Accueil
Inscription à : Articles (Atom)


CABINET GUILLAUME COUSIN AVOCATS A LA COUR

7, rue Taylor - 75010 PARIS
Tél. : 01 71 19 95 74
Fax. : 01 40 40 09 48
WhatsApp : 06 18 39 51 86

guillaumecousin@yahoo.fr

Depuis 20 ans, le Cabinet Guillaume COUSIN intervient dans la France entière, exclusivement aux cotés des victimes d'accidents et d'agressions, dans leurs litiges avec les assureurs, leurs employeurs, et la Sécurité Sociale.

Rechercher dans ce blog

POUR NOUS CONTACTER

Nom

E-mail *

Message *

S’abonner à ce blog

Articles
Atom
Articles
Commentaires
Atom
Commentaires

Archives du blog

  • ►  2024 (2)
    • ►  décembre (1)
    • ►  février (1)
  • ►  2023 (6)
    • ►  novembre (3)
    • ►  mars (1)
    • ►  janvier (2)
  • ►  2022 (10)
    • ►  septembre (2)
    • ►  août (2)
    • ►  juin (1)
    • ►  avril (1)
    • ►  mars (1)
    • ►  janvier (3)
  • ►  2021 (4)
    • ►  septembre (1)
    • ►  août (3)
  • ►  2020 (9)
    • ►  novembre (1)
    • ►  octobre (1)
    • ►  juillet (1)
    • ►  juin (2)
    • ►  mai (1)
    • ►  avril (2)
    • ►  février (1)
  • ►  2019 (8)
    • ►  décembre (1)
    • ►  novembre (1)
    • ►  septembre (1)
    • ►  août (3)
    • ►  juin (1)
    • ►  janvier (1)
  • ▼  2018 (2)
    • ►  octobre (1)
    • ▼  juillet (1)
      • Le compte twitter du cabinet !
  • ►  2017 (5)
    • ►  novembre (1)
    • ►  septembre (1)
    • ►  mai (1)
    • ►  mars (2)
  • ►  2016 (7)
    • ►  décembre (1)
    • ►  septembre (3)
    • ►  août (2)
    • ►  janvier (1)
  • ►  2015 (5)
    • ►  octobre (1)
    • ►  août (2)
    • ►  avril (1)
    • ►  janvier (1)
  • ►  2014 (40)
    • ►  décembre (7)
    • ►  août (4)
    • ►  mai (1)
    • ►  avril (28)

Articles les plus consultés

  • Faute inexcusable de l'employeur - Réponses à vos questions - la FAQ
    Comment faire reconnaître une faute inexcusable de l'employeur ? Quels sont les délais ? Comment défendre mon dossier ? Voici ...
  • Indemnisation d'un accident de la circulation à l'amiable avec l'assureur (2021)
      Pour un accident de la circulation, notre client a signé un accord amiable avec l'assureur du responsable de l'accident. Il a été ...
  • Nullité du licenciement pendant l'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle : les conditions et les conséquences
      Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour cause d'accident du travail ou maladie professionnelle, son contrat de travail est ...
  • Indemnisation d'un jeune traumatisé crânien : une lutte pour faire reconnaître le « handicap invisible »
    Par arrêt du 17 septembre 2020, la Cour d'Appel de PARIS répare le préjudice subi par notre client en lui allouant une  indemnité de 319...
  • Le licenciement pour inaptitude est abusif quand l'employeur a manqué à son obligation de sécurité
    Par un  arrêt du 12 janvier 2022 , la Cour de Cassation confirme une nouvelle fois sa jurisprudence selon laquelle  le licenciement pour ina...
  • Une réunion de travail se transforme en entretien disciplinaire : le choc psychologique du salarié est un accident du travail (mise à jour 2021 après appel)
      Nous republions cet article, mis à jour après que la Cour d'Appel ait confirmé le jugement de première instance, dans des termes bien ...
  • Evolution de la forme des certificats médicaux et avis d’arrêt de travail relatifs aux AT-MP
    Dans un communiqué du 19 avril 2022, l'assurance-maladie annonce l'évolution des   certificats médicaux et avis d’arrêt de travail r...
  • Voeux 2022
     Le Cabinet Guillaume Cousin vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2022. Nous vous remercions de suivre ce blog, et espérons po...
  • Une de nos jurisprudences reprise dans un manuel de terminale
    Une décision obtenue par notre cabinet vient d'être reprise dans un ouvrage scolaire destiné aux élèves de terminale STMG.  Il est intit...
  • Face à une plainte pour harcèlement moral, l'employeur qui n'agit pas est sanctionné
    Face à une plainte pour harcèlement moral, l'employeur qui n'agit pas est sanctionné Vis à vis de ses salariés, l'employeur a un...
Thème Simple. Images de thèmes de luoman. Fourni par Blogger.